核心结论：合同期内职工得了大病，赔偿问题需根据具体情况，从医疗期、病假工资、医疗补助费、经济补偿金等多个角度综合分析，具体如下：

1. 医疗期内的权益保障

   • 医疗期定义：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。
   • 医疗期内的待遇：在医疗期内，企业不得因职工患病或非因工负伤而解除劳动合同，且需按照相关规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2. 医疗期满后的处理

   • 不能从事原工作：如果医疗期满后，职工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前30日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工1个月工资后，解除劳动合同。
   • 经济补偿金：在这种情况下，用人单位解除劳动合同的，需按照《劳动合同法》的规定向职工支付经济补偿金。经济补偿金的标准根据职工在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向职工支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。

3. 医疗补助费

   • 支付条件：如果职工经劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位在解除劳动合同时，除支付经济补偿金外，还需按照国家有关规定支付医疗补助费。
   • 医疗补助费标准：医疗补助费的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般根据职工的病情和丧失劳动能力的程度确定。

4. 特殊情况下的处理

   • 疑似职业病：如果职工在疑似职业病诊断期间或医学观察期间，用人单位不得解除劳动合同，且需按照相关规定支付相应的待遇。
   • 工伤保险：如果职工的大病属于工伤范畴，那么应按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

建议：合同期内职工得了大病，赔偿问题涉及多个方面，建议职工或家属及时与用人单位沟通，了解相关政策和规定，并保留好相关证据材料。如有需要，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议。