核心结论：退休后公司不签返聘合同，您可以通过与公司协商、收集证据维权或考虑其他工作选择等方式来应对。以下是对此问题的详细分析：

1. 与公司协商：

   • 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确表达您希望继续工作的意愿，并询问公司不签返聘合同的具体原因。
   • 在协商过程中，您可以提出签订书面协议的建议，以明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪酬待遇等关键条款。

2. 收集证据以备维权：

   • 如果协商无果，且您确实希望继续在公司工作，那么您需要开始收集相关证据，以备将来可能出现的法律纠纷。
   • 证据可以包括您与公司之前的劳动合同、工作记录、工资单、同事证言等，这些都能证明您与公司之间存在事实上的劳动关系。
   • 有了这些证据，如果公司未来出现拖欠工资、未支付加班费等违法行为，您可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

3. 考虑其他工作选择：

   • 如果公司坚持不签返聘合同，且您无法接受这一结果，那么您也可以考虑寻找其他适合的工作机会。
   • 在寻找新工作时，您可以根据自己的兴趣、能力和经验来选择合适的岗位和行业，同时确保与新雇主签订明确的劳动合同，以保障自己的权益。

额外建议：

• 在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免与公司发生不必要的冲突或争执，以免影响自己的声誉和未来的职业发展。
• 如果您对劳动法律法规不太熟悉，或者觉得自己在处理此类问题上缺乏经验，那么寻求专业法律人士的帮助也是一个明智的选择。不过，鉴于我就是一名经验丰富的律师，您可以直接向我咨询相关法律问题，我会为您提供详细、准确的解答。