关于职工怀孕是否需要向公司报备的问题，这主要取决于公司的具体规定以及岗位的特殊性，但通常情况下，女职工怀孕并不属于必须向公司报备的事项。以下是对此问题的详细解答：

首先，从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位的知情权是有边界的，并不是劳动者的一切情况都需要向用人单位如实说明。只有与履行劳动合同直接相关的基本情况，如工作经历、学历、职业技能、职业资格、健康状况等与岗位职责相密切联系的基本情况，劳动者有义务向用人单位如实说明。而女职工怀孕，并不直接属于这些必须说明的情况。

其次，根据《就业促进法》第二十七条的规定，用人单位录用女职工时，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。这意味着，女职工怀孕是其个人隐私，也是女性公民的基本权利，不属于劳动者必须如实向用人单位说明的内容。因此，即便女职工没有告知甚至是隐瞒怀孕的事实，也不属于用人单位可以以欺诈为由解除劳动合同的情形。

然而，也需要注意到一些特殊情况。如果用人单位招聘的岗位确实不适合怀孕女职工（如第三级体力劳动、有毒或有放射性物质场所作业、高空作业、冷水作业、低温作业等），且在招聘时不是基于性别歧视等原因，明确告知了岗位特殊性及不适合怀孕女职工的岗位要求，那么应聘者应如实告知是否怀孕。这是为了保障女职工和胎儿的健康安全，避免在不适合的岗位上工作可能带来的风险。

此外，根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当加强女职工劳动保护，对怀孕女职工给予特殊的照顾和安排。例如，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动；对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间等。这些规定都体现了对怀孕女职工的特殊保护和关怀。

综上所述，职工怀孕通常并不需要向公司报备，除非岗位存在特殊性且公司有明确要求。但无论如何，公司都应当遵守相关法律法规，对怀孕女职工给予特殊的照顾和安排，保障她们的合法权益和健康安全。