面对协商解除劳动协议后公司未履行的情况，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 申请恢复仲裁程序（若原仲裁程序可恢复）

   • 适用条件：若您与公司是在仲裁过程中达成协商解除劳动协议，且原仲裁程序尚未终结或可恢复，您可以向原仲裁庭提出申请，请求恢复仲裁程序，对争议事项重新进行仲裁裁决。
   • 操作流程：准备相关证据材料，如协商解除劳动协议的书面文件、原仲裁申请书等，向原仲裁庭提交恢复仲裁程序的申请。
   • 法律效力：仲裁庭作出的裁决具有强制执行力，若公司不履行，您可以申请强制执行。

2. 申请支付令（若涉及金钱给付义务）

   • 适用条件：若协商解除劳动协议中涉及的是金钱或者有价证券的给付义务，且债权债务关系明确、合法，您可以向有管辖权的人民法院提交支付令申请书及相关证据材料。
   • 操作流程：准备支付令申请书，明确申请事项、事实和理由，并附上相关证据材料，如协商解除劳动协议、工资单等，向法院提交申请。
   • 法律效力：法院经审查符合条件的，会向公司发出支付令，要求其在规定期限内履行给付义务。若公司不提出异议且不履行支付令，您可直接申请强制执行。

3. 申请强制执行（若已有生效裁决或确认）

   • 适用条件：若仲裁裁决已生效或协商解除劳动协议经过司法确认，但公司仍不履行，您可以向有管辖权的人民法院提交强制执行申请书及相关证据材料。
   • 操作流程：准备强制执行申请书，明确申请事项、事实和理由，并附上生效的仲裁裁决书或司法确认决定书等证据材料，向法院提交申请。
   • 执行措施：法院有权采取查询、冻结、划拨存款，查封、扣押、拍卖财产等多种强制执行措施，以确保您的权益得到实现。

4. 申请司法确认（若协议未确认但欲赋予强制执行力）

   • 适用条件：若协商解除劳动协议经双方签字确认后，您欲赋予其强制执行力，可以向有管辖权的人民法院申请司法确认。
   • 操作流程：准备司法确认申请书，明确申请事项、事实和理由，并附上协商解除劳动协议等证据材料，向法院提交申请。
   • 法律效力：法院经审查认为协议符合法律规定的，会出具确认决定书，此时调解协议即具有强制执行力。若公司不履行，您可直接申请强制执行。

5. 直接起诉（若协议未确认或确认未被通过）

   • 适用条件：若协商解除劳动协议未申请司法确认，或虽申请但未被确认，且公司不执行，您可以向人民法院提起诉讼，通过诉讼途径要求公司履行协议约定的义务。
   • 操作流程：准备起诉状，明确诉讼请求、事实和理由，并附上相关证据材料，如协商解除劳动协议、工作记录等，向法院提交起诉。
   • 法律效力：法院作出的判决具有强制执行力。若公司仍不履行，您可申请强制执行。

6. 追究法律责任（若公司有能力执行而拒不执行，情节严重）

   • 适用条件：若公司有能力执行而拒不执行，且情节严重，如隐藏、转移财产等，公司的法定代表人、主要负责人等相关责任人可能会被追究刑事责任。
   • 法律责任：相关责任人可能面临罚款、拘留等处罚，甚至可能构成拒不执行判决、裁定罪，被追究刑事责任。

在处理此类问题时，您还需注意以下几点：

• 保留证据：确保您保存好所有与协商解除劳动协议相关的证据材料，如书面协议、邮件、短信、工作记录等，以便在需要时提供证明。
• 及时行动：一旦发现公司未履行协议，应尽快采取行动，以免错过申请恢复仲裁、支付令、强制执行等程序的时效。
• 咨询专业意见：在处理过程中，若遇到复杂法律问题或不确定如何操作，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更具体的法律建议。

希望以上建议能对您有所帮助。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。