结论：未做满半年被裁员，是否有N+1的补偿，需根据裁员的具体情形来判断，合法裁员且提前30日通知的，一般支付N；违法裁员或未提前30日通知的，则可能支付N+1。以下是对此问题的详细分析：
一、合法裁员情形下的经济补偿
经济补偿标准：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 因此，若您在公司工作未满半年被合法裁员，且公司已提前30日通知您，那么您应获得的经济补偿为半个月工资，即“N”（此处N代表工作年限对应的月数，未满半年即为0.5个月）。
合法裁员的条件：
- 合法裁员通常涉及公司经营状况发生严重困难、公司需要转产或重大技术革新等情形，且需符合《劳动合同法》第四十一条规定的程序，如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等。
二、违法裁员情形下的经济补偿
违法裁员的后果：
- 若公司违法裁员，即未按照法定程序或条件进行裁员，根据《劳动合同法》第八十七条，公司需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 在您的情况下，若公司违法裁员，您应获得的赔偿金为一个月工资（即半个月工资的二倍），但这并不等同于“N+1”中的“+1”部分，而是基于违法裁员的赔偿。不过，若公司未提前30日通知您，且此行为被认定为违法，那么在实际操作中，您可能有机会争取到额外的补偿，这通常需要通过劳动仲裁或诉讼来实现，且结果并非绝对为“N+1”，而是根据具体情况判定。
“N+1”的适用情形：
- “N+1”通常指的是在合法裁员但未提前30日通知劳动者的情况下，公司需额外支付一个月工资作为代通知金。然而，这一规定并非绝对，且主要适用于《劳动合同法》第四十条规定的特定情形（如劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等），并不直接适用于所有裁员情况。
- 在您的情况下，若公司合法裁员但未提前30日通知，且此情形不符合《劳动合同法》第四十条的特定规定，那么您可能无法直接获得“+1”的补偿。但您仍有权要求公司支付合法的经济补偿（即“N”部分），并可以通过协商或法律途径争取其他可能的补偿。
三、建议与行动
了解裁员合法性：
- 首先，您需要了解公司裁员的合法性，包括是否符合《劳动合同法》规定的条件和程序。
与公司协商：
- 若您认为公司裁员存在违法或不合理之处，可以尝试与公司进行协商，争取合理的经济补偿。
寻求法律援助：
- 若协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或直接向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此在实际操作中，建议您根据自身情况咨询专业律师（即直接向我咨询），以便获得更具体、更准确的法律建议。