结论前置：未满半年被辞退是否适用“N+1”赔偿，关键在于辞退的原因及《劳动合同法》的相关规定。若因非个人原因被辞退，劳动者有权要求经济补偿，但不一定是“N+1”，具体需根据辞退情形判断；若因个人原因被辞退，则无权要求经济补偿。

详细分析

1. 用人单位合法解除且需支付经济补偿的情形：

   • 当出现特定情形（如劳动者患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，或劳动者不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任等），用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资（即“+1”）后，可解除劳动合同，并应支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿（即“N”=0.5）。因此，未满半年被辞退，若符合此情形，劳动者有权获得的经济补偿为半个月工资，而非“N+1”（除非用人单位额外支付了一个月工资作为代通知金）。

2. 用人单位违法解除劳动合同的情形：

   • 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同（如在女职工孕期、产期、哺乳期内无正当理由解除等），劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 赔偿金计算同样基于“N”的标准，但此时“N”的计算方式不变，即工作不满半年的，赔偿金为一个月工资（“N”×2，其中“N”=0.5）。在此情形下，劳动者无权要求“+1”的额外支付。

3. 用人单位合法解除且无需支付经济补偿的情形：

   • 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位解除劳动合同时无需支付经济补偿。
   • 在此情况下，劳动者无权要求“N”或“N+1”的赔偿。

法律建议

• 了解辞退原因：劳动者在被辞退时，应首先了解辞退的具体原因，以便判断自身是否有权要求经济补偿或赔偿金。
• 保留证据：劳动者应保留与辞退相关的所有证据，如辞退通知、劳动合同、工资单等，以便在后续维权过程中使用。
• 寻求法律帮助：若劳动者对辞退原因或经济补偿有疑问，应及时向我咨询，以便获得专业的法律建议和帮助。

可能的法律后果

• 若用人单位合法解除劳动合同且支付了相应的经济补偿或赔偿金，则劳动者无权再要求额外支付。
• 若用人单位违法解除劳动合同且未支付赔偿金，劳动者有权向劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼，要求用人单位支付赔偿金。
• 若劳动者因个人原因被辞退且无权要求经济补偿，但用人单位未按照法律规定办理离职手续或支付应得的工资等，劳动者仍有权要求用人单位履行相应义务。