结论前置：

1. 若单位合法裁员，干了一年半被裁员，经济补偿通常按一个半月工资计算，不算两年赔偿。
2. 若单位违法解除劳动合同，劳动者可要求赔偿金，为经济补偿的两倍，即三个月工资。

详细分析：

一、合法裁员情况下的经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 工作年限计算：您工作了一年半，即18个月，其中满一年（12个月）的部分按一年计算，剩余的6个月按六个月以上不满一年的标准，也按一年计算（但此处实际只计算了超出12个月的部分对应的补偿，即额外0.5年对应的0.5个月工资，不过由于满一年已按一年算，所以整体按1.5年对应的1.5个月工资计算经济补偿，但理解核心为“满一年给一月，超六月不满一年给一月（此处为简化理解，实际是超出的部分按比例折算，但法规直接规定了六个月以上不满一年按一年计）”，直接应用法规为满一年给一月，六个月以上不满一年也给一月（即此处的一年半给1.5个月工资））。但更准确的理解是，工作一年给一个月工资，工作半年以上不满一年也给一个月工资（作为对超过半年但不足一年的工作的补偿），工作不满半年给半个月工资。因此，您工作了一年半，应获得一个半月工资的经济补偿。

• 经济补偿数额：因此，在单位合法裁员的情况下，您应获得的经济补偿是一个半月工资。

二、违法解除劳动合同情况下的赔偿金

如果单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。

• 赔偿金计算：在您工作了一年半的情况下，如果单位违法解除劳动合同，您应获得的赔偿金是经济补偿（一个半月工资）的两倍，即三个月工资。

三、特殊情况说明

• 赔偿年限的争议：您提到“干了一年半被裁员是不是n+2”，其中的“n”通常代表工作年限对应的经济补偿月数，“+2”可能指的是在某些特定情况下（如单位未提前通知等）可能额外支付的月数。但在一般的裁员情况下，并不直接适用“n+2”的规则。除非有特别的约定或地方性规定，否则通常按照上述的经济补偿或赔偿金标准执行。

• 地方性规定：虽然大部分地区的劳动法规遵循国家的统一规定，但某些地区可能有特定的地方性规定。如果您所在的地区有关于裁员补偿的特别规定，建议您查阅当地的相关法规或咨询我以获取更准确的信息。

建议与后续行动：

• 如果您对单位的裁员决定或补偿方案有异议，建议您首先与单位进行协商，看是否能够达成一致的解决方案。
• 如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，如果您需要任何法律帮助或咨询，都可以随时向我提问，我会尽力为您提供专业的法律建议。