转正半年后被辞退，赔偿是N还是2N，主要取决于辞退的原因和程序是否合法。以下是对这一问题的详细分析：
一、合法辞退的情况
如果用人单位能够证明辞退员工是出于合法且合理的理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损失、被依法追究刑事责任等，并且辞退程序符合法律规定（如提前通知、支付经济补偿等，但在此类严重违纪情况下，可能无需支付经济补偿），那么用人单位无需支付赔偿金，即不是N也不是2N。不过，在大多数合法辞退但非员工严重过错的情况下，如经济性裁员或劳动合同到期不续签等，用人单位通常需要支付经济补偿金N。
经济补偿金N的计算方式：
- N代表员工在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、违法辞退的情况
如果用人单位无法证明辞退员工是出于合法且合理的理由，或者辞退程序违反法律规定（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么用人单位的辞退行为可能构成违法辞退。在这种情况下，员工有权要求用人单位支付赔偿金，即2N。
赔偿金2N的计算方式：
- 赔偿金是经济补偿金的两倍，即按照员工在用人单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。
- 同样，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资作为赔偿金的一部分（但实际操作中，由于是两倍关系，这部分会相应调整为整体计算的一部分，即不满六个月按一个月工资的两倍即两个月工资中的相应比例计算，但通常简化为直接按工作年限对应月份数的两倍来算）。
三、特殊情况说明
- 试用期辞退：如果员工仍在试用期内，且用人单位能够证明员工不符合录用条件，那么用人单位可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿金或赔偿金。但转正半年后，此情况已不适用。
- 协商一致解除劳动合同：如果用人单位与员工协商一致解除劳动合同，那么用人单位需要支付的经济补偿金或赔偿金将取决于双方的协商结果。但通常情况下，如果非员工过错导致解除，会按照N或更高标准支付。
四、建议与行动
- 了解辞退原因：首先，你需要了解用人单位辞退你的具体原因和程序是否合法。
- 收集证据：收集与辞退相关的所有证据，如辞退通知、劳动合同、工资单、工作记录等。
- 咨询专业意见：如果你对辞退的合法性或赔偿金额有疑问，建议直接向我咨询，我可以根据你的具体情况提供更详细的法律建议。
- 维护权益：如果用人单位的辞退行为违法或赔偿金额不合理，你可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
总之，转正半年后被辞退的赔偿问题需要根据具体情况来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。