结论：入职两年多几天被裁员，一般情况下，您有权获得的经济补偿是“N”，即2个月工资；若用人单位违法解除劳动合同，您则有权获得“2N”的赔偿，也就是4个月工资；若符合特定条件，用人单位还需额外支付一个月工资作为代通知金，即“N+1”，也就是3个月工资。以下是对这一问题的详细分析：

一、经济补偿“N”的计算

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，您入职两年多几天，按照这一规定，您应获得的经济补偿是2个月工资，即“N”。

二、违法解除劳动合同的赔偿“2N”

如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，如果用人单位违法解除与您的劳动合同，您有权获得4个月工资的赔偿，即“2N”。

三、关于“N+1”的说明

“N+1”中的“1”通常指的是代通知金，它适用于特定情形下用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

若您的情况符合上述任一情形，且用人单位未提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，则用人单位需额外支付您一个月工资作为代通知金，即您应获得的经济补偿为“N+1”，也就是3个月工资。但需要注意的是，“N+1”并非法律规定的固定赔偿模式，它只在特定条件下适用。

四、建议与提醒

1. 保留证据：在面临裁员时，请务必保留好与用人单位的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
2. 协商与沟通：在裁员过程中，与用人单位进行积极的协商和沟通是非常重要的。您可以尝试了解裁员的具体原因、补偿方案等信息，并表达自己的诉求和期望。
3. 寻求法律援助：如果您对裁员过程中的法律问题存在疑问或不确定如何维护自己的权益，可以及时向我咨询或寻求其他法律援助机构的帮助。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。