您好，关于您提到的“几年裁员2n加一”，我理解您可能是想询问在何种情况下，单位裁员时需要支付员工“2n+1”倍的经济补偿。这里，“n”通常代表员工在单位工作的年限（以年为单位），“2n+1”则是一种经济补偿的计算方式。

结论前置：在符合法定裁员情形下，且用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的情况下，用人单位裁员时需要按照“2n+1”的标准向劳动者支付经济补偿。其中，“2n”表示根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的经济补偿金；“+1”表示额外支付的一个月工资作为代通知金。

详细分析：

1. 经济补偿的“2n”部分：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 在某些特定情况下（如单位违法解除或终止劳动合同），经济补偿金可能会按照“2n”的标准计算，即每满一年支付两个月工资的经济补偿金。

2. 经济补偿的“+1”部分：

   • 根据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
   • 如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，就需要在支付经济补偿金时额外支付这一个月的工资作为代通知金，即“+1”。

3. 综合应用：

   • 因此，在符合法定裁员情形且用人单位未提前通知或额外支付一个月工资的情况下，劳动者可以获得“2n+1”倍的经济补偿。但需要注意的是，这里的“2n”和“+1”都是基于不同法律条款的规定，具体适用时需要根据实际情况来判断。

希望这个解释能帮助您更好地理解“几年裁员2n加一”这个问题。如果您还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。