“裁员2N+1”这一术语，在劳动法律领域具有特定的含义和适用情形。下面我将详细为您解释这一概念，并说明其法律依据和计算方法。

一、结论前置

“裁员2N+1”指的是用人单位在解除劳动合同时，按照劳动者的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付赔偿金（即“2N”），并且若未提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金（即“+1”）。

二、详细解释

1. “2N”部分：

   • “N”代表经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。
   • “2N”即用人单位违法解除或者终止劳动合同的情况下，应当按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. “+1”部分：

   • 用人单位在符合法律规定的情形下，若未提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。

3. 法律依据：

   • 这一规定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款，特别是第四十条关于解除劳动合同的通知规定，以及第八十七条关于违法解除劳动合同的赔偿责任规定。

4. 适用情形：

   • 用人单位违法解除劳动合同，即不符合《劳动合同法》第三十九条和第四十条规定的解除条件而单方解除合同，或违反法定解除程序。
   • 用人单位在符合法定解除情形的条件下，未提前30日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同。

5. 计算方法：

   • 假设劳动者在公司工作了X年，月工资为Y元。
   • 若公司违法裁员，应支付的补偿为“2N+1”，即2*X*Y+Y元。
   • 若公司符合法定情形但未提前一个月通知，需支付“N+1”，即X*Y+Y元（但此情况通常不涉及“2N”的赔偿）。

三、举例说明

以某公司员工张某为例，其在公司工作了5年，月工资为8000元。若公司因业务调整欲解除与张某的劳动合同，但张某不存在法定解除情形，且公司未提前30日书面通知张某，则公司应支付张某的补偿为：

• “2N”部分：5年*2个月*8000元/月=80000元
• “+1”部分：1个月*8000元/月=8000元

合计：80000元+8000元=88000元

因此，张某应获得88000元的补偿。

希望以上解释能够帮助您更好地理解“裁员2N+1”这一术语的含义和适用情形。如有其他劳动法律问题，欢迎随时向我咨询。