关于你提出的“实习半年辞退是否有N+1”的问题，这主要取决于辞退的具体情形以及劳动合同的相关约定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 无过错性辞退：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位因劳动者不能胜任工作、患病或者非因工负伤等原因，且提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，这属于无过错性辞退。
   • 在这种情况下，由于你实习半年，不满一年，因此“N”部分的经济补偿为半个月工资。同时，如果用人单位没有提前30日书面通知，还需要额外支付1个月工资作为代通知金，即“+1”。
   • 所以，无过错性辞退且未提前通知的情况下，你可以获得半个月工资的经济补偿加上1个月工资的代通知金，共计1.5个月工资。

2. 违法辞退：

   • 如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，如无正当理由辞退劳动者，这属于违法辞退。
   • 在这种情况下，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。由于你实习半年，经济补偿为半个月工资，因此赔偿金为1个月工资（即半个月工资的两倍）。
   • 违法辞退时，没有“+1”的代通知金。

3. 劳动者有过错被辞退：

   • 如果劳动者存在严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度、严重失职等行为，用人单位可以解除劳动合同，并且不支付经济补偿金，也不存在“N+1”。

综上所述，实习半年辞退是否有N+1，取决于辞退的具体情形。如果是无过错性辞退且未提前通知，你可以获得1.5个月工资；如果是违法辞退，你可以获得1个月工资的赔偿金；如果是劳动者有过错被辞退，则没有经济补偿。希望这些解答能够帮助你更好地理解相关法律规定。如果你还有其他法律问题，可以直接向我咨询。