结论：十年前给老板干活而未发的工资，现在能否要回，需视具体情况而定，但总体来说，由于时间跨度较长，要回工资的难度较大。以下从不同角度进行分析：

一、诉讼时效角度

根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。这意味着，如果自您知道或应当知道权利受到损害之日起超过三年，且没有诉讼时效中断、中止等法定情形，那么您向法院提起诉讼要求支付工资，可能会因超过诉讼时效而被驳回。

• 情况分析：
  • 如果在这十年间，您从未向老板主张过工资，也没有其他导致诉讼时效中断或中止的情形，那么现在提起诉讼，很可能会因超过诉讼时效而无法获得法院的支持。
  • 如果在这十年间，您曾向老板主张过工资，或者存在其他导致诉讼时效中断或中止的情形（如老板承诺支付但未履行、您因不可抗力无法主张权利等），那么诉讼时效可能会重新计算或中断，您仍有可能通过法律途径要回工资。

二、证据收集角度

即使诉讼时效未超过，要回工资还需要有充分的证据支持。这包括但不限于劳动合同、工资条、工作记录、同事证言等能够证明您与老板之间存在劳动关系以及老板未支付工资的事实。

• 情况分析：
  • 如果您能够收集到充分的证据，证明老板确实未支付您十年的工资，那么您仍有可能通过法律途径要回工资。
  • 如果证据不足或无法收集，那么即使诉讼时效未超过，您要回工资的难度也会大大增加。

三、实际操作难度角度

即使诉讼时效未超过且证据充分，由于时间跨度较长，实际操作中也会面临诸多困难。例如，老板可能已经失联、破产或转移财产等，导致即使胜诉也难以执行。

• 建议：
  • 在决定是否要回工资前，您可以先尝试与老板进行协商，看是否能够达成和解协议。
  • 如果协商无果，且您认为诉讼时效未超过且证据充分，那么可以考虑向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。但在此之前，建议您先咨询专业律师，评估案件的可行性和风险。

总结与进一步行动建议：

十年前未发的工资现在能否要回，需综合考虑诉讼时效、证据收集以及实际操作难度等多个因素。由于时间跨度较长，要回工资的难度较大。如果您认为自己的权益受到侵害，且符合上述未超过诉讼时效、证据充分等条件，那么建议您尽快咨询专业律师（即向我咨询），评估案件的可行性和风险，并考虑采取进一步的法律行动。同时，也建议您在未来的工作中注意保留相关证据，以维护自己的合法权益。