针对您提出的“职工做到了15日，自16日起辞职不做了，这个月的工资怎么计发”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，工资的计算主要依据实际出勤天数、月薪标准以及公司规定或劳动合同约定来确定。针对您的情况，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
一、月薪制下的工资计算
在月薪制下，工资通常按照每月固定工资来计算日工资，再根据实际出勤天数计算应发工资。
日工资的计算：
- 日工资可以通过两种方式计算：一是按每月实际工作日计算，即日工资 = 月工资收入 ÷ 当月实际工作日天数；二是按法定月计薪天数计算，根据相关规定，全年月平均计薪天数为21.75天，因此日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75。
应发工资的计算：
- 若采用实际工作日计算日工资，您需要确定从本月1号到15号的实际工作日天数，然后乘以日工资即可得到应发工资。
- 若按法定月计薪天数计算日工资，同样需确定实际出勤天数（包括法定节假日如需支付工资的），然后乘以日工资得到应发工资。
二、时薪制下的工资计算（如适用）
如果您的工资是按照小时计算的，那么只需统计从本月1号到15号的实际工作小时数，然后乘以每小时工资标准即可得到应发工资。计算公式为：应发工资 = 实际工作小时数 × 小时工资标准。
三、绩效工资与奖金的处理
如果您的工资结构中包含绩效工资、奖金等部分，那么需要按照用人单位的绩效考核制度和相关规定来计算。
- 绩效工资：根据您已工作期间的工作表现、业绩完成情况等进行评估计算，通常会按照实际出勤天数比例核算绩效。
- 奖金：奖金的发放情况较为复杂，可能与特定的工作成果、项目完成情况相关。如果您在离职时尚未满足奖金发放的条件，可能无法获得该奖金；但如果根据公司规定或以往惯例，部分奖金可以按照工作时间比例发放，则应按照相应的计算方式确定金额。
四、特殊因素考量
- 试用期规定：如果您处于试用期内离职，可能影响工资计算方式，具体需参照公司规定和劳动合同。
- 社保与公积金：中途离职时，社保和公积金的缴纳需与公司协商处理，确保您的权益不受影响。
- 公司特殊规定：不同公司可能有各自的规定，如离职后薪资结算流程、发放时间等，建议您查阅劳动合同和公司人事管理制度以了解具体规定。
五、实际操作建议
- 查看劳动合同与公司规定：首先，您应详细阅读劳动合同及公司的人事管理制度，明确工资计算的具体条款和离职后薪资结算流程。
- 咨询相关部门：对于不明确的地方，您应及时咨询公司财务部门或人事部门，确保自身权益得到保障。
- 确认发放时间与方式：了解工资的发放时间和方式，避免因时间差导致的不必要纠纷。
综上所述，您这个月的工资计算方法需根据具体的薪资制度、实际出勤天数以及公司规定或劳动合同约定来综合确定。希望以上解答能对您有所帮助，如有其他疑问，请随时咨询。