结论：老板和员工一样拿钱这一情况，本身并不直接构成法律问题，但具体是否合法或合理，需结合老板拿钱的性质、公司制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、老板拿钱的性质
作为股东或投资者的收益：
- 如果老板是公司的股东或投资者，其拿钱可能是作为分红或投资回报，这是合法的，且通常与员工的工资性质不同。
- 法律依据：根据《公司法》等相关法律法规，股东有权按照其出资比例或公司章程的规定分享公司利润。
作为公司管理者的薪酬：
- 如果老板同时担任公司的高级管理人员（如总经理、董事长等），其拿钱可能是作为薪酬或奖金，这也是合法的，但需符合公司章程和劳动合同的约定。
- 建议：老板作为管理者的薪酬应与公司业绩、个人贡献等挂钩，并确保透明、公正，以避免引发员工不满或法律纠纷。
非法侵占公司财产：
- 如果老板未经合法程序，擅自将公司资金转入个人账户或用于个人消费，这可能构成非法侵占公司财产，是违法的。
- 法律后果：根据《刑法》的相关规定，非法侵占公司财产可能面临刑事处罚，如有期徒刑、罚金等。
二、公司制度与劳动合同
公司制度：
- 公司应建立完善的财务管理制度，明确资金的使用、审批和监督流程，以确保公司资金的合法、合规使用。
- 建议：公司应定期对财务状况进行审计，确保老板拿钱的行为符合公司制度。
劳动合同：
- 如果老板与员工签订了劳动合同，并约定了薪酬、福利等条款，那么老板拿钱的行为应受劳动合同的约束。
- 注意：即使老板是公司的所有者或管理者，也不能随意违反劳动合同的约定，否则可能面临法律责任。
三、员工权益保护
知情权：
- 员工有权了解公司的财务状况和老板的薪酬情况，以确保自己的权益不受侵害。
- 建议：公司应定期向员工公开财务状况，包括老板的薪酬情况（在合理范围内），以增强透明度和信任度。
维权途径：
- 如果员工认为老板拿钱的行为侵犯了自己的权益，可以通过内部投诉、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。
- 流程：员工可以先向公司内部投诉，如果无法得到解决，可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。
进一步思考：在实际操作中，老板和员工一样拿钱的情况可能涉及多种法律关系和复杂事实。因此，在遇到此类问题时，建议员工先与公司进行沟通，了解老板拿钱的具体原因和性质。如果沟通无果或认为自己的权益受到侵害，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。