结论前置：公司部门主管调查员工工作表现本身并不违法，但调查的方式和内容必须合法合规，不能侵犯员工的合法权益。
详细分析：
调查行为的合法性基础：
- 公司部门主管作为公司管理的一部分，有权对员工的工作表现进行调查和评估。这是公司正常管理活动的组成部分，旨在提升工作效率、确保工作质量，并维护公司的整体利益。
调查方式和内容的合法性要求：
- 调查方式：调查应当采取合法、合理、公正的方式进行。例如，可以通过查阅工作记录、与员工沟通、观察工作表现等方式进行。调查过程中，主管应尊重员工的隐私权和个人尊严，避免使用侮辱、威胁或非法手段。
- 调查内容：调查内容应限于与工作表现直接相关的方面，如工作效率、工作质量、团队合作能力等。不应涉及员工的个人隐私、宗教信仰、政治观点等无关内容。
可能违法的调查行为：
- 侵犯隐私权：如果主管在调查过程中未经员工同意，擅自查阅员工的私人邮件、聊天记录或监控员工的私人活动，这可能构成对员工隐私权的侵犯。
- 非法搜查：未经员工同意或法律授权，对员工的人身或物品进行搜查，也是违法的。
- 歧视性调查：如果调查是基于员工的种族、性别、年龄、宗教信仰等歧视性因素进行的，这同样违反了法律法规。
法律后果：
- 如果主管的调查行为违反了法律法规，员工有权向公司内部投诉或向劳动监察部门举报。在严重情况下，员工还可以通过法律途径维护自己的合法权益，如提起民事诉讼要求赔偿损失。
法律建议：
- 对于公司主管：在进行员工工作表现调查时，应确保调查方式和内容的合法合规性，尊重员工的合法权益，避免使用非法手段或侵犯员工隐私。
- 对于员工：如果认为主管的调查行为侵犯了自己的合法权益，应首先与公司内部沟通解决。如果无法解决，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
进一步思考：
- 公司应建立健全的调查机制和程序，确保调查的公正性和合法性。
- 员工应了解自己的合法权益，并在必要时积极维护自己的权益。
- 双方应通过沟通、协商等方式解决争议，避免矛盾升级和法律纠纷的发生。
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