部门主管决定辞退员工，这一行为是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法辞退的情况：

   • 法定理由：如果员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，部门主管根据公司的合法程序辞退员工，是合法的。
   • 合法程序：即使员工存在上述法定被辞退的情形，部门主管在辞退时也需要遵循一定的程序，如提前通知员工（除非情况紧急）、听取员工的申辩、办理离职手续等。如果程序合法，辞退行为也是合法的。

2. 违法辞退的情况：

   • 无合法理由：如果员工不存在上述法定被辞退的情形，部门主管却无故辞退员工，那么这一行为就是违法的。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。
   • 程序违法：即使员工存在可以被辞退的情形，但如果部门主管在辞退过程中没有遵循法定程序，如未提前通知、未听取员工申辩等，那么这一辞退行为也可能被认定为违法。

法律建议：

• 对于员工：如果你被部门主管无故辞退，或者认为辞退程序不合法，你可以先与公司进行协商，要求公司说明辞退理由并出示相关证据。如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于公司：作为用人单位，公司在辞退员工时应当严格遵守法律法规和公司的规章制度，确保辞退行为合法合规。如果确实需要辞退员工，应当提前与员工进行沟通，听取员工的意见，并按照法定程序办理离职手续，以避免不必要的法律纠纷。

可能法律后果：

• 如果部门主管违法辞退员工，公司可能需要向员工支付赔偿金，赔偿金的数额根据员工在公司的工作年限和工资水平来确定。
• 如果员工因此提起劳动仲裁或诉讼，公司还可能面临声誉损失、时间成本增加等不利后果。

总之，部门主管决定辞退员工是否违法，取决于辞退的理由和程序是否合法。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。