孕妇同意调岗降薪后反悔，其法律效果及应对方式需分情况讨论：

一、若调岗降薪协议合法有效且未违反强制性规定

1. 协议效力：

   • 孕妇与用人单位就调岗降薪达成的协议，若双方意思表示真实，且不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，则该协议合法有效。
   • 合法有效的协议对双方均具有约束力，孕妇反悔并主张恢复原岗位或薪资的，可能难以得到法律支持。

2. 反悔后果：

   • 孕妇若单方面反悔，可能构成违约，需承担违约责任（如赔偿用人单位因此遭受的损失）。
   • 用人单位有权依据协议内容，拒绝恢复孕妇原岗位或薪资。

3. 建议：

   • 孕妇在签订调岗降薪协议前，应充分了解协议内容，确保自身权益不受损害。
   • 若已签订协议并反悔，建议与用人单位协商解决，或寻求法律援助，以评估反悔的可行性及法律后果。

二、若调岗降薪协议存在违法情形

1. 违法情形：

   • 协议内容违反法律、行政法规的强制性规定（如最低工资标准、女职工特殊保护规定等）。
   • 协议签订过程中存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，导致孕妇意思表示不真实。

2. 协议效力：

   • 存在违法情形的协议，可能被认定为无效或可撤销。
   • 孕妇有权主张协议无效或撤销，并要求恢复原岗位或薪资。

3. 反悔后果：

   • 若协议被认定为无效或撤销，孕妇的反悔行为将得到法律支持。
   • 用人单位需承担违法调岗降薪的法律责任，包括恢复原岗位、补发薪资等。

4. 建议：

   • 孕妇若认为协议存在违法情形，应及时收集证据（如协议文本、沟通记录、工资条等），以证明协议的违法性。
   • 孕妇可向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

三、特殊情形：孕期女职工的特殊保护

1. 保护规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，孕期女职工享有特殊的劳动保护权益，包括不得降低其基本工资或解除劳动合同等。
   • 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

2. 反悔与保护：

   • 若用人单位违反孕期女职工特殊保护规定，擅自调岗降薪，孕妇有权拒绝并主张恢复原岗位或薪资。
   • 孕妇的反悔行为在此情形下将得到法律支持，且用人单位需承担相应的法律责任。

3. 建议：

   • 孕妇在孕期应了解并维护自身特殊劳动保护权益。
   • 若遭遇用人单位违法调岗降薪，孕妇应及时向用人单位提出异议，并保留相关证据以备维权之需。

总结与提醒：孕妇同意调岗降薪后反悔的法律效果及应对方式需根据具体情况分析。在签订调岗降薪协议前，孕妇应充分了解协议内容并评估自身权益；若已签订协议并反悔，建议根据协议效力及是否存在违法情形等因素综合考虑后续行动。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。