结论：临时工因工伤被工厂解雇，是有可能获得工资补偿的，具体补偿情况需根据工伤认定结果、劳动合同或劳务协议的约定以及相关法律法规来确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤认定与赔偿基础
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》，无论正式工还是临时工，只要在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病，都应认定为工伤。
- 工伤认定是获得工伤赔偿的前提，因此，您首先需要向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
赔偿项目：
- 一旦认定为工伤，您有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
- 如果因工伤导致劳动能力下降或丧失，还有可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
二、工厂解雇与工资补偿
解雇的合法性：
- 工厂在您工伤期间或康复期内解雇您，可能构成违法解雇，除非您存在严重违反公司规章制度或法律法规的行为。
- 如果工厂违法解雇您，您有权要求工厂继续履行劳动合同或支付赔偿金。
工资补偿：
- 停工留薪期工资：在工伤停工留薪期内，工厂应按原工资福利待遇支付您工资。这是您因工伤无法工作期间的合法收入。
- 违法解雇赔偿金：如果工厂违法解雇您，根据《劳动合同法》的规定，您有权要求工厂支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。经济补偿金根据您在工厂的工作年限和月工资来确定。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
- 其他补偿：除了上述补偿外，您还有可能根据具体情况获得其他补偿，如未签劳动合同的双倍工资差额（如果未签订劳动合同）、未缴纳社会保险的损失等。
三、实际操作建议
- 申请工伤认定：尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定，这是获得工伤赔偿的第一步。
- 收集证据：收集与工伤、解雇相关的证据，如医疗记录、工资单、解雇通知等，以备后续维权之需。
- 协商与调解：尝试与工厂进行协商或调解，看是否能够达成和解协议，快速解决问题。
- 法律途径：如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果您面临类似情况，建议直接向我咨询，以便根据您的具体情况提供更详细的法律建议。