结论前置：未满2个月辞职工厂扣工时是否合法，需根据具体情况判断。一般情况下，若工厂无故克扣劳动者工资或工时对应的报酬，则是不合法的；但在某些特定情况下，如劳动合同中有合法约定或劳动者违反规定，扣工时或对应报酬的行为可能合法。以下为详细分析：
一、不合法的情况
无约定或约定不明扣工时或报酬：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有取得劳动报酬的权利，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。工时与工资紧密相关，无故克扣工时往往意味着克扣工资。
- 如果工厂与劳动者未在劳动合同中明确约定未干满两个月离职需扣工时或对应报酬的事项，或者以未干满规定时长等理由随意扣工时或报酬，这种行为是不合法的。
约定违法扣工时或报酬：
- 即使劳动合同中有相关约定，但如果该约定违反了法律法规的强制性规定，如扣除的工时对应的报酬数额过高导致劳动者生活困难，或违反了劳动法关于最低工资标准的规定，那么扣工时或报酬也是不合法的。
未履行法定程序扣工时或报酬：
- 劳动者提前三十日以书面形式通知工厂，或在试用期内提前三日通知工厂，可以解除劳动合同。只要劳动者按照法定程序履行了辞职手续，工厂就应当足额支付劳动者应得的工资，不得因扣工时而减少报酬。
二、合法的情况
有合法约定扣工时对应报酬：
- 如果工厂与劳动者在劳动合同中明确约定了未干满一定期限离职需扣工时对应报酬的条款，且该约定不违反法律法规的强制性规定（如培训费用扣除等，但需注意培训费用扣除也有严格限制），并且已经过劳动者同意，那么在这种情况下扣工时对应的报酬可能是合法的。但需注意，直接扣工时而不支付报酬的做法通常是不被允许的，更合理的做法是明确扣减的报酬数额。
劳动者违反规定扣工时对应报酬：
- 如果劳动者离职时违反了法律法规规定或工厂合法有效的规章制度（如未提前通知给工厂造成损失、违反保密义务、竞业限制等），且工厂的规章制度已经过民主程序制定并向员工公示，那么工厂可以依据规定扣减劳动者因违规行为给工厂造成的直接经济损失对应的报酬，但需确保扣除后的剩余工资不低于当地月最低工资标准，且不得直接以扣工时为名减少报酬。
三、劳动者维权途径
若劳动者认为工厂扣工时或对应报酬的行为不合法，可以采取以下措施维护自己的合法权益：
与工厂协商解决：首先尝试与工厂进行协商，要求返还被克扣的工时对应的报酬。
向劳动监察部门投诉：如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
申请劳动仲裁：若投诉无果，劳动者还可以选择向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求工厂支付被克扣的工时对应的报酬及可能产生的经济补偿等费用。
综合建议：劳动者在离职时应仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务，并在必要时采取合适的措施维护自己的合法权益。如果遇到不合理的扣工时或报酬情况，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。