如果被裁公司声称你的打卡不符合规定，你可以从以下几个方面进行反驳：

1. 核实打卡记录：

   • 首先，要求公司出示具体的打卡记录，包括打卡时间、地点等详细信息，以确保公司所说的是基于准确的数据。
   • 仔细核对这些记录，确认是否存在误差或误判，比如因系统故障、网络延迟等导致的打卡异常。

2. 了解公司规定：

   • 查阅公司的打卡制度或员工手册，明确打卡的具体要求，如打卡时间范围、打卡方式等。
   • 确认自己是否按照公司规定进行了打卡，如果公司规定不明确或存在歧义，可以指出这一点，并要求公司给出合理解释。

3. 证明特殊情况：

   • 如果存在特殊情况导致打卡不符合规定，如因公外出、紧急任务等，应提供相关证据，如外出申请单、任务指派单等，以证明自己的行为是合理的。
   • 强调这些特殊情况是偶发的，且自己已经尽力按照公司规定行事。

4. 质疑公司处理程序的合法性：

   • 询问公司是否按照法定程序进行了裁员，包括是否提前通知、是否进行了协商等。
   • 如果公司裁员程序存在违法之处，可以指出这一点，并质疑公司裁员决定的合法性，从而间接反驳打卡不符合规定的说法。

5. 寻求法律援助：

   • 如果公司坚持认为你打卡不符合规定并以此为由裁员，且你无法通过以上方式反驳，可以考虑寻求法律援助。
   • 咨询专业律师（如我），了解你的权益和可能的法律途径，包括申请劳动仲裁或提起诉讼等。

在反驳过程中，务必保持冷静和理性，避免情绪化表达。同时，注意收集并保存相关证据，以备不时之需。如果问题复杂或涉及较大利益，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。