公司仅以打卡次数为由裁人，这一行为是否违法，需分情况讨论：

1. 若公司规章制度明确规定了打卡次数与工作纪律、绩效考核的关联，且该制度经过民主程序制定并公示，员工也已知悉：

   • 在这种情况下，如果员工确实存在打卡次数不达标的情况，且该行为严重违反了公司的规章制度，公司依据此制度进行裁员，可能不构成违法解除劳动合同。但即便如此，公司仍需确保裁员程序合法，比如提前通知员工、支付相应的经济补偿等。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但这里的关键是“严重违反”，且规章制度需合法有效。

2. 若公司规章制度未明确规定打卡次数与裁员的关系，或制度未经过民主程序制定、未公示，或员工不知悉：

   • 在这种情况下，公司仅以打卡次数为由裁员，很可能构成违法解除劳动合同。因为公司无法证明员工的行为严重违反了其规章制度，或者该规章制度本身就不具备法律效力。
   • 法律后果：根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金（通常是经济补偿的两倍）。

3. 若打卡次数不达标并未实际影响工作，或公司无法证明打卡次数与工作表现之间的直接关联：

   • 即使公司规章制度有相关规定，但如果打卡次数不达标并未对员工的工作造成实质性影响，或者公司无法提供充分证据证明打卡次数与工作表现之间的直接关联，那么公司以此为由裁员也可能构成违法。
   • 实践建议：在这种情况下，员工可以收集相关证据，如工作记录、同事证言等，以证明自己的工作表现并未因打卡次数而受到影响。

额外提醒：

• 公司在制定和执行规章制度时，应确保制度的合法性、合理性和公示性。
• 员工在面对公司的不当裁员时，应积极维护自己的合法权益，可以与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。
• 如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。