国定假日上班调休的计算方式主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，核心结论如下：

1. 调休的基本原则
   根据《劳动法》第四十四条，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当优先安排补休（即调休）。若无法安排补休，则需支付不低于工资的300%的工资报酬。

   • 调休时间：通常由用人单位与劳动者协商确定，但需在合理期限内安排（如当月或次月补休）。
     
   • 调休天数：与实际加班天数一致（如国庆节加班1天，则调休1天）。

2. 调休与加班费的适用场景

   • 可调休的情况：若用人单位在法定节假日安排工作后，能安排补休，则无需支付加班费。例如，员工在春节加班3天，单位在后续安排3天休息，即符合调休要求。
     
   • 需支付加班费的情况：若单位无法安排补休（如业务繁忙、员工离职等），则必须按日工资的300%支付加班费。
     计算方式：日工资 = 月工资 ÷ 21.75（月计薪天数），加班费 = 日工资 × 300% × 加班天数。

3. 特殊情形说明

   • 综合计算工时制：若员工适用综合工时制，法定节假日加班仍需支付300%工资，不适用调休。
     
   • 不定时工时制：法定节假日加班同样需支付300%工资，无调休安排。
     
   • 地方性规定：部分地区（如上海）可能对调休期限有更细化的要求（如需在6个月内安排补休），需结合当地政策执行。

建议：

• 劳动者可要求单位明确调休或加班费方案，并保留加班证据（如考勤记录、通知等）。
  
• 若单位未依法安排调休或支付加班费，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。