在工地上受伤且签订了工伤合同的情况下，通常赔偿流程会相对顺畅，因为工伤合同本身就是对双方权利义务的一种明确约定，尤其是关于工伤赔偿的部分。不过，即便没有专门的“工伤合同”，只要存在事实劳动关系，并且符合工伤认定的条件，劳动者依然有权依法获得工伤赔偿。下面我将从多个角度为您详细分析：

一、赔偿项目与标准

签订了工伤合同（通常理解为包含工伤赔偿条款的劳动合同或专项协议）的情况下，赔偿项目和标准一般会按照合同约定执行。但无论如何约定，都不能低于法定标准。法定工伤赔偿项目包括但不限于：

1. 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的费用，由工伤保险基金或用人单位支付。
2. 停工留薪期工资：暂停工作期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金或用人单位一次性支付。
4. 伤残津贴：对于一至四级伤残，保留劳动关系并退出岗位的，按月支付；五至六级伤残且难以安排工作的，也由用人单位按月支付。
5. 其他费用：如住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、护理费等，根据具体情况由工伤保险基金或用人单位支付。

二、赔偿流程

1. 紧急治疗与证据收集：立即就医，并妥善保存所有医疗记录和费用清单。同时，收集工作服、工友证言、上下班打卡记录等能证明劳动关系和工作伤害的证据。
2. 申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
3. 劳动能力鉴定：伤情稳定后，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
4. 协商赔偿或法律途径：根据伤残等级和赔偿项目，首先尝试与用人单位协商解决。协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

三、特别提醒

• 合同内容审查：即便签订了工伤合同，也需仔细审查合同内容，确保赔偿项目和标准不低于法定标准。若合同中有违法或显失公平的条款，劳动者有权要求修改或拒绝执行。
• 及时申请工伤认定：工伤认定的时效性非常重要。一旦错过申请时效，可能会影响赔偿的获得。因此，务必在规定时间内提出申请。
• 保留证据：在整个过程中，保留所有与工伤相关的证据至关重要。这些证据将在后续的协商、仲裁或诉讼中发挥关键作用。

四、法律后果

• 若用人单位未依法赔偿：劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位按照法定标准支付赔偿。若对仲裁裁决不服，还可向人民法院提起诉讼。
• 若合同条款违法或显失公平：劳动者有权要求修改合同条款或拒绝执行违法条款。在极端情况下，劳动者甚至可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。

总结来说，签订了工伤合同的情况下，赔偿流程通常会更加顺畅。但无论如何，劳动者都应了解自己的法定权益和赔偿标准，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。