结论：针对您提出的“每次催工资都说再过两天，拖工资到底会不会给”的问题，这并不能直接确定工资最终是否会发放，但拖欠工资是违法行为，您有权采取法律手段来维护自己的权益。以下是从不同角度为您进行的分析：

一、法律角度

1. 拖欠工资的违法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”因此，雇主拖欠工资是违法的。

2. 您的权利：

   • 您有权要求雇主按时足额支付工资。如果雇主拖欠工资，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至通过诉讼途径来维护自己的权益。

二、实际操作角度

1. 与雇主沟通：

   • 在采取法律手段之前，您可以先尝试与雇主进行沟通，了解拖欠工资的具体原因，并要求雇主给出明确的支付时间。如果雇主能够给出合理的解释和明确的支付计划，您可以考虑给予一定的宽限期。

2. 收集证据：

   • 如果沟通无果，您需要开始收集相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明您与雇主之间的劳动关系以及雇主拖欠工资的事实。这些证据将在后续的投诉、仲裁或诉讼中起到关键作用。

3. 采取法律手段：

   • 如果雇主仍然拒绝支付工资，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并责令雇主支付工资。如果劳动监察部门无法解决问题，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

三、可能的结果

1. 雇主支付工资：

   • 在您采取法律手段后，雇主可能会意识到问题的严重性，并主动支付拖欠的工资。这是最理想的结果。

2. 通过法律途径获得赔偿：

   • 如果雇主仍然拒绝支付工资，您可以通过法律途径获得赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；…”因此，您不仅有可能获得拖欠的工资，还有可能获得额外的赔偿金。

建议：面对拖欠工资的情况，您应保持冷静，先尝试与雇主沟通并收集证据。如果沟通无果，不要犹豫，及时采取法律手段来维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。