结论：工资拖欠两个月未发，具体发放时间无法直接确定，但您有权采取法律手段要求用人单位立即支付，并可根据情况主张赔偿。以下从法律角度为您详细分析：
一、法律对工资支付时间的规定
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第七条：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
由此可知，用人单位应当按月支付工资，且支付日期应明确约定。若未约定，则通常理解为每月的固定日期支付。您的情况中，工资已拖欠两个月，显然违反了上述法律规定。
二、您可采取的法律措施
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其立即支付拖欠的工资。协商过程中，您可以明确指出用人单位的行为已违反法律规定，并要求其给出具体的支付时间和方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其限期支付拖欠的工资。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门处理无果，或者您希望直接通过法律途径解决，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法审理您的案件，并作出裁决。如果用人单位不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 在特定情况下，如劳动仲裁裁决后用人单位仍不支付工资，或者您对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。
三、可能面临的法律后果
- 用人单位需支付拖欠的工资：无论通过哪种途径解决，用人单位最终都需要支付拖欠的工资。
- 用人单位可能需支付赔偿金：如前所述，如果用人单位逾期不支付工资，劳动监察部门可以责令其加付赔偿金。
- 用人单位可能面临行政处罚：对于严重的违法行为，劳动监察部门还可以对用人单位进行行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。
四、建议
- 保留证据：在采取任何法律措施之前，请确保您已保留好与工资支付相关的所有证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。
- 及时行动：工资拖欠问题不宜拖延，建议您尽快采取行动，以维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。