在没有书面合同的情况下，您仍然可以通过多种途径来主张自己的劳动报酬，以下是一些具体的建议：

1. 收集证据证明劳动关系及报酬约定：

   • 工作记录：保留您为该个人进行绿化工作的相关记录，如工作照片、视频、工作日志等，这些可以证明您确实为其提供了劳务。
   • 证人证言：如果有其他人在场见证了您的工作或报酬约定，他们的证言也可以作为证据。
   • 通讯记录：与雇主之间的短信、微信、邮件等通讯记录，特别是那些涉及工作安排、报酬支付等内容的记录，都是重要的证据。
   • 报酬支付记录：如果雇主曾经支付过部分报酬，保留这些支付记录，如银行转账记录、微信转账记录等，可以证明双方存在报酬支付的事实。

2. 尝试与雇主协商：

   • 在收集到一定证据后，您可以尝试与雇主进行协商，明确提出您的报酬要求，并出示相关证据以支持您的主张。
   • 协商过程中，保持冷静和理性，尽量以和平的方式解决问题。

3. 寻求第三方调解：

   • 如果协商无果，您可以考虑寻求第三方的调解，如社区调解委员会、人民调解委员会等。
   • 调解过程中，调解员会协助双方进行沟通，寻找双方都能接受的解决方案。

4. 提起诉讼：

   • 如果调解也无法解决问题，您可以考虑向法院提起诉讼，要求雇主支付拖欠的报酬。
   • 在提起诉讼前，确保您已经收集了足够的证据来支持您的主张。
   • 诉讼过程中，您需要按照法院的要求提交证据、参加庭审等。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。因此，您有权要求雇主支付拖欠的报酬。

5. 注意事项：

   • 在整个过程中，保持与雇主的沟通，尽量以和平的方式解决问题，避免矛盾升级。
   • 如果雇主态度恶劣或拒绝支付报酬，您可以考虑向相关部门投诉或举报，如劳动监察部门等。
   • 保留好所有与案件相关的证据和文件，以备不时之需。

针对您的情况，我建议您首先尝试收集证据并与雇主协商，如果协商无果再考虑寻求第三方调解或提起诉讼。在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和指导。