若您在工伤后受到威胁并被迫签订了赔偿协议，首先明确的是，该协议可能因存在胁迫情形而无效或可撤销，您有权采取法律措施维护自身权益。以下是从不同角度为您详细分析：

一、协议的法律效力问题

1. 胁迫情形下的协议效力：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。因此，若您能证明签订赔偿协议时受到威胁，该协议可能被认定为无效或可撤销。

2. 撤销权的行使：

   • 您需要在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权，向人民法院或仲裁机构提出申请。若超过此期限，撤销权将消灭，协议将可能被视为有效。

二、应对策略

1. 收集证据：

   • 立即收集所有能证明您受到威胁的证据，包括但不限于威胁的录音、录像、短信、邮件、证人证言等。这些证据将对您后续主张协议无效或可撤销至关重要。

2. 及时报警：

   • 向当地公安机关报案，说明您受到威胁的情况，并请求公安机关进行调查。公安机关的调查记录和结论也将作为您主张权利的重要证据。

3. 咨询专业律师（此处虽为常规建议，但以更具体的方式表述）：

   • 您可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况，为您制定详细的法律策略，包括如何收集证据、如何行使撤销权、如何主张工伤赔偿等。

4. 提起诉讼或仲裁：

   • 在收集到足够证据后，您可以向人民法院提起诉讼或向仲裁机构申请仲裁，要求确认赔偿协议无效或撤销该协议，并主张您应得的工伤赔偿。

三、工伤赔偿的法定标准

在主张工伤赔偿时，您应了解工伤赔偿的法定标准，以便更好地维护自己的权益。工伤赔偿通常包括以下几个方面：

1. 医疗费用：

   • 包括因工伤产生的医疗费、住院费、药费等。

2. 停工留薪期工资：

   • 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 伤残补助金：

   • 根据伤残等级，享受一次性伤残补助金，标准由国务院社会保险行政部门会同国务院财政部门规定。

4. 其他赔偿：

   • 包括护理费、交通费、住宿费、残疾辅助器具费等，具体根据实际情况确定。

四、注意事项

1. 时效性：

   • 工伤认定和赔偿申请都有一定的时效限制，您应尽快行动，以免错过申请时机。

2. 保留证据：

   • 在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。

3. 避免私下解决：

   • 在受到威胁的情况下，不要轻易与对方私下解决，以免陷入更不利的境地。

若您在工伤后受到威胁并被迫签订了赔偿协议，不要慌张，您有权采取法律措施维护自身权益。您可以先收集证据、及时报警，并直接向我咨询具体的法律策略。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律帮助和支持。