结论：员工离职时，若人事部领导放假，离职手续交接单可以交给公司代理人，但需确保交接过程合法合规，并保留好相关证据。

详细分析：

1. 交接对象的合法性：

   • 在公司内部，代理人通常是被授权代表公司处理特定事务的员工。如果公司有明确的代理人制度，并且该代理人被授权处理离职手续交接，那么将离职手续交接单交给代理人是合法的。
   • 如果没有明确的代理人制度，或者代理人没有被授权处理离职手续交接，那么直接交给代理人可能存在风险。此时，建议员工与公司高层或人力资源部门的其他负责人进行沟通，确认交接的合法性和有效性。

2. 交接过程的合规性：

   • 无论交接给谁，员工都应确保交接过程符合公司的规章制度和法律法规的要求。例如，交接单应详细列明交接的物品、文件、资料等，并由双方签字确认。
   • 如果交接过程中涉及敏感信息或重要资产，员工还应确保交接过程的安全性和保密性，防止信息泄露或资产流失。

3. 保留证据的重要性：

   • 员工在交接离职手续时，应保留好相关证据，如交接单、聊天记录、邮件等。这些证据在后续可能出现的纠纷中具有重要的证明作用。
   • 如果交接给代理人，员工还应确保代理人能够妥善保管这些证据，并在需要时提供给员工或相关部门。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果员工对交接对象的身份或权限存在疑虑，或者交接过程中出现纠纷或问题，员工应及时与公司高层或人力资源部门进行沟通，寻求解决方案。
   • 在极端情况下，如果员工认为交接过程存在违法行为或侵犯其合法权益，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

建议：

• 在离职前，员工应提前了解公司的离职手续和交接流程，确保自己能够顺利完成离职手续。
• 如果人事部领导放假，员工可以与公司其他负责人或代理人进行沟通，确认交接的合法性和有效性，并保留好相关证据。
• 如果在交接过程中遇到问题或纠纷，员工应及时寻求解决方案，必要时可以咨询专业律师的意见。

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