结论：没离职直接不干了，工资延迟发放是否合法，需根据具体情况判断。若用人单位有正当理由且符合法律规定，延迟发放可能合法；若无正当理由或违反法律规定，则不合法。

详细分析：

1. 合法延迟发放工资的情形：

   • 用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因：在这些特殊情况下，用人单位可能因客观原因无法按时发放工资，此时延迟发放工资是合法的。但用人单位需及时向劳动者说明情况，并在情况改善后尽快补发工资。
   • 用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响：在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。但延期时间最长不得超过一定期限（如15日），且需确保最终能够支付工资。这种情况下，延迟发放工资也是合法的，但用人单位需承担举证责任，证明其确实存在生产经营困难或资金周转问题。

2. 不合法延迟发放工资的情形：

   • 无正当理由延迟发放工资：若用人单位无正当理由，如无故拖欠或克扣工资，则属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 超过法定延迟期限：即使用人单位因生产经营困难或资金周转问题需要延迟发放工资，若超过法定延迟期限（如15日），则也构成违法行为。

法律后果与建议：

• 法律后果：若用人单位违法延迟发放工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
• 建议：若您遇到用人单位延迟发放工资的情况，首先应与用人单位沟通，了解延迟发放的原因和预计发放时间。若用人单位无正当理由或超过法定延迟期限仍未发放工资，您可以向当地劳动行政部门投诉，维护自己的合法权益。同时，您也可以考虑咨询专业律师，获取更具体的法律建议和帮助。

特殊情况说明：

• 若您未提前通知用人单位直接离职，可能涉及违反劳动合同或用人单位规章制度的问题。但这并不影响您要求用人单位按时支付工资的权利。若用人单位因此拒绝支付工资或延迟发放工资，您仍有权向劳动行政部门投诉或寻求法律帮助。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。