工人不在工作现场死亡是否获得赔偿，需根据具体情况判断，主要看是否构成工伤或是否存在其他法定赔偿情形。以下从不同角度进行分析：
一、是否构成工伤
构成工伤的情形：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等情形。
- 如果工人虽然不在工作现场，但死亡原因与工作有直接关联，例如在出差途中因工作原因遭遇意外，或者因工作需要前往其他地点并在该地点死亡等，可能构成工伤。
不构成工伤的情形：
- 如果工人死亡与工作无直接关联，例如在下班后因个人原因（如疾病、交通事故等）死亡，则通常不构成工伤。
二、非工伤情况下的赔偿
雇主责任：
- 即使不构成工伤，如果雇主对工人的死亡存在过错（如未提供必要的安全保障措施、未履行告知义务等），雇主仍可能需承担一定的民事赔偿责任。
- 这种赔偿通常基于侵权责任法，需要证明雇主存在过错以及该过错与工人死亡之间的因果关系。
其他法定赔偿：
- 如果工人死亡是由于第三人的侵权行为导致的，工人或其家属有权向第三人主张侵权赔偿。
- 此外，如果工人购买了相关保险（如意外伤害保险），其家属还可以根据保险合同向保险公司主张保险金。
三、具体建议
收集证据：
- 无论是否构成工伤，收集相关证据都是至关重要的。这包括现场照片、证人证言、医疗记录、警方报告等，这些证据将有助于确定死亡原因以及是否存在过错或侵权行为。
咨询专业律师：
- 由于劳动工伤案件涉及复杂的法律关系和证据收集，建议工人或其家属尽快咨询专业律师。律师将能够根据具体情况提供法律建议，并协助处理赔偿事宜。
及时报案和申请工伤认定：
- 如果怀疑构成工伤，应及时向当地社会保险行政部门报案，并申请工伤认定。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提条件。
举例说明：假设一名工人在下班后因突发疾病死亡，且该疾病与工作无直接关联。在这种情况下，该工人的死亡通常不构成工伤，其家属可能无法享受工伤保险待遇。但是，如果雇主未提供必要的健康检查或未履行告知义务，导致工人未能及时发现并治疗疾病，雇主可能需承担一定的民事赔偿责任。
总结来说，工人不在工作现场死亡是否获得赔偿，需根据具体情况判断。如果构成工伤或存在其他法定赔偿情形，工人或其家属有权主张相应的赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。