面对干活工资款不给的情况，你可以通过以下途径来追回欠款：

1. 优先协商解决

   • 直接沟通：首先，尝试与欠款方进行面对面的友好交流，明确指出其拖欠工资的不合理性，并询问具体原因。在沟通过程中，保持冷静和理性，尝试理解对方的立场，同时表达自己的诉求，即要求支付应得的工资。
   • 制定还款计划：若对方确实存在资金困难，双方可以协商制定一个合理的还款计划，并签订书面协议以确保履行。此协议应明确还款金额、时间节点及违约责任等关键条款，以便后续执行。
   • 第三方调解：如直接沟通无果，可寻求共同朋友、亲戚或行业长辈等第三方的帮助进行调解。此外，也可以向当地的劳动调解组织或基层调解组织申请介入，以促使双方达成和解。

2. 全面保留证据

   • 在追讨工资的过程中，务必妥善保留能够证明劳务关系和工资欠款事实的所有证据。这些证据包括但不限于：劳务合同、工作记录、考勤表、工资条、聊天记录、转账记录、证人证言等。这些证据将用于证明劳务关系的存在以及对方拖欠工资的事实，是后续维权的重要依据。

3. 依法采取法律途径

   • 投诉与举报：向当地劳动监察部门投诉，提交能证明劳动关系的材料，如工作记录、聊天记录、欠条等。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付拖欠的工资。
   • 申请劳动仲裁（若符合劳动关系特征）：若你的情况实际符合劳动关系的特征，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需填写仲裁申请书并提交相关证据材料。仲裁程序规范，会依法进行审理和裁决。但请注意，申请仲裁有一定的时效限制，一般为一年。
   • 提起诉讼：
     • 小额诉讼程序：对于事实清楚、权利义务关系明确且欠款金额较小的案件，可选择适用小额诉讼程序。该程序简便快捷，一审终审，能够快速解决纠纷。
     • 普通民事诉讼：若案件复杂或涉及金额较大，则需按照普通民事诉讼程序进行。向法院提交起诉状和相关证据，法院将依法判决。若对方不履行判决，可在规定时间内申请强制执行，通过法律手段强制对方支付工资。
   • 申请支付令：根据《民事诉讼法》的规定，你还可以向法院申请支付令。若雇主在规定时间内未提出异议，支付令生效后可直接申请强制执行，从而快速追回欠款。

4. 寻求法律援助

   • 若你在经济上困难无法承担律师费用，可向当地法律援助机构申请援助。法律援助机构将提供免费法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。

总结与建议： 面对干活工资款不给的情况，保持冷静并采取积极措施是关键。通过协商、收集证据、寻求第三方调解、向相关部门投诉、申请劳动仲裁（若符合劳动关系特征）以及提起民事诉讼等途径，你可以有效地维护自己的合法权益并追回应得的工资。在整个过程中，务必保持冷静和理性，确保自己的权益得到有效维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。