关于之前受伤部位上班时再次受伤是否算工伤的问题，结论需根据具体情况判断，以下分情况详细说明：
一、属于工伤的情况
工作时间和工作场所内，因工作原因受伤
- 法律依据：《工伤保险条例》第十四条第一项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 实例说明：若您之前腿部受伤，上班时因搬运重物导致旧伤复发并再次受伤，这通常会被认定为工伤。因为这是在工作时间和工作场所内，因完成工作任务而受伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受伤
- 法律依据：同样依据《工伤保险条例》第十四条第二项，职工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也应当认定为工伤。
- 实例说明：若您上班前到车间准备工具时，手指旧伤处被碰撞受伤，这属于从事与工作有关的预备性工作受伤，应被认定为工伤。
患职业病导致旧伤加重
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第四项，职工患职业病导致旧伤加重的，也应被认定为工伤。
- 实例说明：若您因工作环境导致手臂振动病，进而使旧伤加重，这同样会被认定为工伤。
二、不属于工伤的情况
- 非工作原因受伤
- 法律依据：若受伤并非由工作原因引起，而是由于个人不当行为、私人活动或其他与工作无关的因素所致，则不能认定为工伤。
- 实例说明：若您在午休期间与同事打闹导致腿部旧伤复发，这种情况就不属于工伤范畴，因为这不是因工作原因受伤。
三、工伤认定申请流程
申请主体与时限：
- 员工若认为自己符合工伤认定条件，应及时向用人单位提出工伤认定申请。
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。
- 若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请材料：
- 工伤认定申请表；
- 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
- 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
四、建议与注意事项
- 及时申请工伤认定：若您认为符合工伤认定条件，应尽快向用人单位或社会保险行政部门提出申请，以便及时获得工伤赔偿和治疗保障。
- 保留相关证据：在申请工伤认定过程中，应保留好与受伤相关的医疗记录、工作记录等证据，以便证明受伤与工作之间的关联性。
- 咨询专业律师：虽然我在这里为您提供了一些基本的法律知识和建议，但每个案件的具体情况都有所不同。若您在申请工伤认定过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。
总结：之前受伤部位上班时再次受伤是否算工伤，需根据具体情形和《工伤保险条例》的相关规定来判断。若符合工伤认定条件，应尽快申请工伤认定以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。