结论：针对您上班6天没签合同且被告知不合适的情况，您有权要求公司支付相应的工资，并可能因未签订书面劳动合同而获得额外的赔偿。以下是详细的分析和建议：
一、工资支付问题
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 即使您只工作了6天，公司也应当按照您实际工作的天数支付相应的工资。
建议行动：
- 与公司沟通，要求支付您6天的工资。
- 如果公司拒绝支付，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
二、未签订书面劳动合同的问题
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”
- 第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
情况分析：
- 您仅工作了6天，虽然未超过一个月，但公司未与您签订书面劳动合同的行为已经违反了法律规定。不过，由于您的工作时间较短，可能无法直接依据第八十二条获得双倍工资的赔偿。但这一规定体现了法律对未签订书面劳动合同行为的严厉打击态度，也为您后续如果与公司发生类似纠纷时提供了法律依据。
- 在实际操作中，您可以以此为依据与公司协商，要求公司重视劳动合同的签订，并可能因此获得一些额外的补偿（尽管法律上可能不直接支持双倍工资）。更重要的是，这提醒了公司在未来应严格遵守法律规定，及时与员工签订书面劳动合同。
建议行动：
- 与公司沟通，强调签订书面劳动合同的重要性，并要求公司补签（尽管此时补签可能无法完全弥补之前的违法状态，但可以作为双方和解的一种方式）。
- 如果公司态度强硬或拒绝沟通，您可以保留好相关证据（如工作证、考勤记录、工资条等），以备未来可能需要的法律维权。
三、其他建议
- 保留证据：无论您选择哪种方式维权，都请务必保留好与工作相关的所有证据，如工作证、考勤记录、工资条、与公司的沟通记录等。这些证据将在您维权过程中发挥重要作用。
- 咨询专业意见：如果您对法律程序或维权策略感到不确定，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议。
总之，您有权要求公司支付您6天的工资，并可以与公司沟通未签订书面劳动合同的问题。如果公司拒绝配合或态度强硬，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。