非吸员工无力退还提成时，后续处理需根据员工是否知情、是否参与核心业务等具体情况，结合法律责任与司法实践综合判断，可能面临退赔、刑事处罚或从宽处理等不同结果。以下是具体分析：

1. 若员工对“非吸”行为不知情，且未参与核心业务
   根据《刑法》及相关司法解释，非法吸收公众存款罪的成立需以“明知”为前提。若员工仅从事普通行政、后勤等辅助性工作，未直接参与吸收资金、宣传推广等核心环节，且无证据证明其明知公司业务违法，则通常不构成犯罪，无需承担刑事责任。此时，若公司被追缴违法所得，员工已领取的提成可能被认定为“善意取得”，但司法实践中，若提成来源明显异常（如远高于行业水平），仍可能被要求退赔，但退赔范围通常限于“实际获利部分”，且会考虑员工实际经济能力。

2. 若员工明知公司从事“非吸”行为，仍参与核心业务
   若员工明知公司无金融资质，仍通过拉客户、宣传高息、签订合同等方式直接参与吸收资金，则可能构成非法吸收公众存款罪的共犯。此时，员工需承担刑事责任，且提成属于违法所得，依法应全额退赔。若员工无力退赔，司法机关可能采取以下措施：

   • 刑事处罚：根据《刑法》第176条，非法吸收公众存款罪可处3年以下有期徒刑或拘役；数额巨大或有其他严重情节的，处3-10年有期徒刑。退赔情况是量刑的重要情节，无力退赔可能导致量刑偏重，但若能部分退赔或取得投资人谅解，可从宽处理。
     
   • 强制执行：若法院判决员工退赔，但员工无力一次性履行，可申请分期退赔或由法院裁定中止执行，待员工有履行能力时恢复执行。此外，员工名下财产（如房产、车辆、存款等）可能被查封、扣押、拍卖以用于退赔。
     
   • 职业限制：若员工被判处刑罚，根据《公司法》《证券法》等规定，可能被禁止在一定期限内担任金融机构高管或从事相关职业，影响未来就业。

3. 司法实践中的特殊考量

   • 退赔顺序：在非法集资案件中，退赔通常优先于罚金和没收财产，且按比例分配给投资人。若员工提成已用于家庭共同生活（如购房、购车），可能需以家庭共同财产退赔，但需证明财产来源与提成直接相关。
     
   • 从宽情节：若员工在案发后主动投案、如实供述、协助追赃，或退赔部分款项，即使无力全额退赔，也可能被认定为“认罪认罚”，从而获得从轻、减轻处罚或缓刑。
     
   • 单位犯罪与个人犯罪的区分：若公司被认定为单位犯罪，员工仅需承担与其职务、行为相关的责任；若被认定为个人犯罪（如实际控制人以公司名义非法集资），员工责任可能更重。

建议：若您或您身边的人涉及此类情况，建议尽快整理相关证据（如劳动合同、提成记录、公司宣传材料等），并委托律师介入，通过法律程序争取从宽处理。若您有具体问题，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细解答。