结论：上了10多天班后因有事直接离开，即使老板不同意，您仍然有权获得应得的工资，但具体金额和获得方式可能因实际情况有所不同，同时您也可能需要承担一定的法律责任或面临一些不利后果。以下从多个角度为您详细分析：
一、工资支付问题
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。因此，即使您只工作了10多天，只要您提供了正常劳动，老板就应当支付您相应的工资。
工资计算方式：
- 工资通常按照实际工作天数和约定的日工资标准来计算。如果您和老板之间有明确的劳动合同或口头约定了日工资标准，那么您应得的工资就是实际工作天数乘以日工资标准。
- 如果没有明确的约定，您可以参考当地同行业或同岗位的平均工资水平来估算自己应得的工资。
工资支付方式：
- 老板应当以货币形式按月支付给您工资，不得克扣或者无故拖欠。如果您直接离开后老板未支付工资，您可以通过与老板协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。
二、可能面临的法律责任或不利后果
违反劳动合同或公司规章制度：
- 如果您和老板之间签订了劳动合同，并且合同中明确规定了离职需要提前通知或办理相关手续，而您未遵守这些规定直接离开，那么您可能构成违约，需要承担一定的违约责任。
- 如果公司有明确的规章制度规定了离职流程，而您未遵守，公司也可能根据规章制度对您进行相应的处理。
影响未来就业和信誉：
- 直接离职而不办理相关手续可能会影响您未来的就业和信誉。一些用人单位在招聘时会进行背景调查，如果发现您有未妥善处理的离职记录，可能会对您产生不利影响。
三、建议与措施
与老板协商：
- 建议您首先与老板进行友好协商，说明您离职的原因和情况，争取老板的理解和支持，并协商确定工资支付方式和时间。
保留证据：
- 在协商过程中，建议您保留好相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同等，以备不时之需。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据来证明自己的主张。
举例说明：假设您和老板口头约定了日工资为200元，您实际工作了12天，那么您应得的工资就是2400元。如果老板未支付这笔工资，您可以通过与老板协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来要求老板支付。
最后，希望您能够妥善处理此事，既维护自己的合法权益，又避免不必要的法律纠纷。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。