针对您提出的“和老板说了好几次离职不同意就直接走了”的情况，这涉及到劳动合同解除的问题，以下是我的分析和建议：

首先，明确结论： 您直接离职的行为可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，但具体责任还需根据实际情况判断。

接下来，详细分析：

1. 劳动合同解除的法定程序：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动者想要解除劳动合同，需要提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则需要提前三日通知）。
   • 如果劳动者未按照法定程序解除劳动合同，而是直接离职，那么可能构成违法解除劳动合同。

2. 您可能面临的法律责任：

   • 如果用人单位因此遭受了经济损失，您可能需要承担赔偿责任。
   • 同时，您的行为也可能影响您未来的就业，因为用人单位在招聘时可能会考虑您的职业操守和法治意识。

3. 建议的处理方式：

   • 与用人单位协商：尽快与用人单位取得联系，说明您离职的原因和情况，尝试通过协商的方式解决争议。
   • 补办离职手续：如果可能的话，补办离职手续，以符合法定程序。
   • 承担相应责任：如果确实给用人单位造成了损失，应勇于承担责任，与用人单位协商赔偿事宜。

4. 后续行动建议：

   • 保留证据：保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同等相关证据，以备不时之需。
   • 咨询专业意见：如果您对劳动合同解除的法律问题有疑问或需要进一步的法律帮助，可以向我咨询。

最后，总结： 虽然您可能出于某种原因选择了直接离职，但这一行为可能构成违法解除劳动合同。建议您尽快与用人单位取得联系，协商解决方案，并承担相应责任。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。