关于工地上班公司星期六星期天能否打工资的问题，结论是：法律并未明确规定工资必须在工作日发放，星期六星期天是否发放工资取决于公司的具体规定和实际操作。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。但法律并未明确规定工资必须在工作日发放，也就是说，星期六星期天作为休息日，并不排除公司在此期间发放工资的可能性。
   • 如果公司选择在星期六星期天发放工资，且这一做法不违反劳动合同的约定，也不违反国家法律法规的强制性规定，那么这种做法是合法的。

2. 公司规定角度：

   • 许多公司会根据自身的财务流程和支付习惯来设定工资发放日。有些公司可能选择在工作日发放工资，以便于财务处理和银行转账；而有些公司则可能选择在休息日或节假日前发放工资，以体现对员工的关怀。
   • 因此，星期六星期天能否打工资，很大程度上取决于公司的具体规定。如果公司有明确规定在休息日发放工资，并且这一规定不违反法律法规，那么员工应当遵守。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，如果公司选择在星期六星期天发放工资，但遇到银行系统维护、网络故障等不可抗力因素导致无法及时转账，那么工资可能会延迟发放。这种情况下，员工应当理解并耐心等待。
   • 另外，如果员工对工资发放日有疑问或需要确认，可以直接向公司的人力资源部门或财务部门咨询，以获取最准确的信息。

建议：

• 如果你对公司的工资发放日有疑问或不满，建议首先查阅劳动合同或公司规章制度中关于工资发放的相关规定。
• 如果发现公司存在未按时足额支付工资等违法行为，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律帮助。