针对您提出的“工作6个月赔偿金如何算”的问题，这确实是一个涉及多个因素的综合计算过程。下面我将根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，为您详细解答。
首先，我们需要明确赔偿金主要包括经济补偿金和经济赔偿金两大类，而特定情形下还可能涉及代通知金等其他赔偿。针对您工作6个月的情况，我们主要关注经济补偿金和经济赔偿金的计算。
一、经济补偿金
经济补偿金是劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济补助。对于您工作6个月的情况：
计算标准：
- 根据规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 因此，您工作6个月，应获得半个月工资的经济补偿。
月工资的定义：
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
特殊情形：
- 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿金将按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。不过，这一特殊情形在您工作6个月且未提及高工资的情况下，通常不适用。
二、经济赔偿金
经济赔偿金是用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时，需向劳动者支付的赔偿。对于您的情况：
- 计算标准：
- 经济赔偿金按照经济补偿金标准的二倍支付。即，如果您应获得半个月工资的经济补偿金，那么经济赔偿金就是一个月工资。
- 但需要注意的是，经济赔偿金的前提是用人单位存在违法解除或终止劳动合同的行为。
三、其他相关情形
- 在您工作6个月的情况下，如果用人单位未提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同（且不存在法定无需通知的情形），那么用人单位可能还需支付一个月工资作为代通知金。不过，这通常与经济赔偿金不同时适用，具体取决于解除劳动合同的合法性和程序。
- 如果用人单位存在未按时足额支付劳动报酬、加班费、经济补偿等违法行为，且经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，那么您还有权要求用人单位按应付金额的百分之五十至百分之一百的标准支付额外赔偿金。不过，这一情形在您仅询问工作6个月赔偿金的情况下，通常不直接相关。
总结与建议：
- 对于您工作6个月的情况，如果劳动合同是合法解除或终止的，您通常应获得半个月工资的经济补偿金。
- 如果用人单位存在违法解除或终止劳动合同的行为，您则有权要求用人单位支付一个月工资的经济赔偿金。
- 在实际操作中，由于赔偿金的计算涉及多个因素和具体情形，我建议您在必要时咨询专业律师或当地劳动行政部门，以确保您的权益得到妥善维护。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的澄清，请随时告诉我。