针对您提出的“在厂里上班合同不到期怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到了劳动合同未到期但可能因各种原因需要提前终止或未续签的情况。以下是我为您详细梳理的解答：

一、合同未到期但工厂提前终止的情况

若工厂在合同未到期时因经营状况、业务调整等原因需要提前终止与您的劳动合同，这通常属于工厂方面的原因。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工厂应当向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：

• 按工作年限计算：每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资标准：指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 特殊情况：若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

举例：假设您在工厂工作了2年3个月，平均月薪为4000元。若工厂提前终止合同，则应支付您2.5个月工资作为经济补偿，即10000元。

二、合同到期但工厂不续签的情况

若您的劳动合同到期，而工厂决定不续签，这同样可能涉及经济补偿的问题。根据法律规定，除非工厂维持或提高劳动条件而您不同意续订，否则工厂应向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式与上述提前终止合同的情况相同。

特殊情况：如果工厂在特定情况下（如女职工孕期、产期、哺乳期内）以合同到期为由不续签，这构成违法解除或终止劳动合同，工厂需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

三、您不愿意续签的情况

若工厂维持或提高原来劳动条件，而您选择不续签劳动合同，则工厂通常不需要进行经济补偿。但如果工厂降低了原来劳动条件，而您因此选择不续签，则工厂仍需按照上述标准进行经济补偿。

四、事实劳动关系的处理

若您的劳动合同到期后，双方未续签但继续保持事实劳动关系，任何一方都有权随时终止这种关系。然而，工厂仍需按照原劳动合同的约定承担相应责任，如支付工资、提供劳动条件等。若工厂在此期间违法解除或终止劳动关系，您仍有权要求经济补偿或赔偿金。

五、维权途径

若工厂未按规定支付经济补偿或赔偿金，您可以通过以下途径维护自己的权益：

1. 协商解决：首先尝试与工厂沟通协商，明确您的诉求和工厂的责任。
2. 劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉工厂的违法行为。
3. 劳动仲裁：申请劳动争议仲裁，由仲裁机构对争议进行裁决。
4. 诉讼：若对仲裁结果不满意，您可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，合同未到期或到期不续签的赔偿问题涉及多个法律知识点和实际情况。在实际操作中，建议您根据具体情况咨询专业律师或法律机构，以获取更准确的指导和帮助。