关于您提出的“在工厂上班合同到期不续签怎么补偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要法律问题。下面，我将结合相关法律法规，为您详细解答。
一、一般情况下的经济补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满且工厂决定不续签时（除非工厂维持或提高劳动条件而您不同意续订），工厂应向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式主要依据您的工作年限和月工资标准：
工作年限：每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资标准：指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举例说明：如果您在工厂工作了3年8个月，平均月薪为5000元，那么合同到期后工厂不续签，应支付您4个月工资作为经济补偿，即20000元。
二、特殊情况下的赔偿金
如果工厂在特定情况下（如女职工孕期、产期、哺乳期内）以合同到期为由不续签，这构成违法解除或终止劳动合同，工厂需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
三、您不续签的情况
如果工厂维持或提高原来劳动条件，而您选择不续签，那么工厂无需进行经济补偿。
如果工厂降低原来劳动条件，导致您选择不续签，那么工厂需按照上述经济补偿的标准向您支付补偿金。
四、事实劳动关系的处理
劳动合同到期后，如果双方未续签但继续保持事实劳动关系，任何一方都有权随时终止劳动关系。但在此情况下，工厂仍需按照原劳动合同的约定承担相应责任，包括支付工资、缴纳社会保险等。
五、维权途径
如果工厂未按规定支付经济补偿或赔偿金，您可以通过以下途径维护自己的权益：
协商解决：首先尝试与工厂沟通协商，明确您的诉求和工厂的责任。
劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉工厂的违法行为。
劳动仲裁：如果协商和投诉无果，您可以申请劳动争议仲裁，由仲裁机构对争议进行裁决。
诉讼：对仲裁结果不满意时，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
综上所述，劳动合同到期不续签的赔偿问题涉及多个法律知识点。在实际操作中，建议您根据自身情况仔细分析，并咨询专业律师或法律机构以获取更准确的指导。希望这些解答能对您有所帮助。