遇到小厂上班老板拖着不给工资的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与雇主协商

   • 行动建议：首先，尝试与老板进行友好协商，了解拖欠工资的具体原因，并表达你的诉求，要求老板给出具体的还款计划或解决方案。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化冲突，这样更有助于问题的解决。
   • 注意事项：协商时，注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等，这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 行动步骤：
     1. 收集证据：整理劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等相关材料，这些材料能够证明你与用人单位之间的劳动关系以及拖欠工资的事实。
     2. 提交投诉：携带证据材料前往当地劳动监察大队或人力资源和社会保障局，填写投诉表格并提交。
     3. 配合调查：配合劳动监察部门的调查工作，提供必要的协助和信息，以便他们能够更准确地了解情况并作出处理。
   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动保障行政部门有权对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。

3. 申请劳动仲裁

   • 适用情况：如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者你认为需要更正式的法律途径来维权，那么可以考虑申请劳动仲裁。
   • 行动步骤：
     1. 准备材料：包括仲裁申请书、证据材料（如劳动合同、工资条等）、身份证明等。
     2. 提交申请：将准备好的材料提交至劳动争议仲裁委员会。
     3. 参与仲裁：按照仲裁委员会的安排，参与仲裁庭审，陈述事实并提供证据，以维护自己的合法权益。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬发生的争议属于劳动争议范畴，可依法申请仲裁。

4. 提起诉讼

   • 适用情况：如果对劳动仲裁结果不满意，或者雇主拒不履行仲裁裁决，那么可以考虑向人民法院提起诉讼。
   • 行动步骤：
     1. 准备起诉状：明确诉讼请求、事实和理由，并附上相关证据。
     2. 向法院起诉：将起诉状提交至有管辖权的人民法院。
     3. 参与诉讼：按照法院的安排，参与庭审活动，维护自身权益。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

5. 其他注意事项

   • 及时行动：发现工资被拖欠后，应尽快采取行动，避免错过最佳维权时机。因为随着时间的推移，一些证据可能会丢失或者变得难以获取。
   • 保持警惕：在维权过程中，注意保护个人信息和隐私安全，避免受到不必要的骚扰或威胁。如果遇到这种情况，及时向相关部门报告。
   • 寻求帮助：如有需要，可以寻求工会、法律援助机构或像我这样的专业律师的帮助和支持。他们能够提供更具体的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的权益。

在采取上述措施时，请务必保持冷静和理性，依法维权。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。