结论：公司以违反公司规章制度为理由辞退员工后，员工是否需要继续上班，取决于辞退的合法性、是否设有缓冲期以及双方是否存在争议。以下是对不同情况的详细分析：

1. 合法辞退且立即生效的情况

   • 如果公司依据法律规定（如员工严重违反规章制度）与员工解除劳动合同，并且辞退决定立即生效，那么从辞退通知送达员工之时起，双方的劳动关系即告解除。此时，员工无需再到公司上班。
   • 示例：员工因多次违反公司考勤制度，被公司依法辞退，且辞退决定立即生效，那么该员工就无需再继续上班。

2. 合法辞退但设有缓冲期的情况

   • 公司有时虽做出辞退决定，但考虑到工作交接等因素，会给予员工一定的缓冲期（如提前30天书面通知或额外支付一个月工资代替提前通知）。在缓冲期内，员工与公司的劳动关系仍然存续，员工需按要求正常上班并完成工作交接。
   • 示例：公司因业务调整需要裁员，提前30天书面通知某员工解除劳动合同。在这30天内，该员工应继续上班并配合完成工作交接。

3. 违法辞退的情况

   • 如果公司的辞退行为不符合法律规定，属于违法辞退，员工有两种选择：
     • 要求恢复劳动关系：员工可向劳动争议仲裁机构或法院主张恢复劳动关系。在争议处理期间，若员工有证据证明是公司违法辞退导致自己无法正常上班，且主观上有继续提供劳动的意愿，通常可暂不上班。但若公司未明确要求停止工作，员工在法律程序进行期间仍需保持出勤状态，以免被视为旷工。一旦劳动关系恢复，员工需回到公司正常工作。
     • 要求支付赔偿金：员工也可选择不要求恢复劳动关系，而是要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。接受赔偿金后，双方劳动关系解除，员工自然无需再上班。

4. 存在争议的情况

   • 如果对辞退存在争议，且正在协商、仲裁或诉讼过程中，除非公司明确要求员工停止工作，否则员工一般应继续上班。因为在此期间，劳动关系尚未最终确定解除，员工仍有义务履行劳动合同约定的职责。

法律建议：

• 在任何情况下，员工都应保留好相关证据，如辞退通知、劳动合同、考勤记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 如果员工对公司的辞退决定有异议，建议及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。

可能法律后果：

• 如果员工在辞退后未经公司同意擅自离职，可能会被视为旷工，影响员工的职业声誉和未来的就业机会。
• 如果公司违法辞退员工，员工有权要求公司支付赔偿金或恢复劳动关系，并可能因此获得额外的经济补偿。

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