关于您提出的“上班期间公司停交社保是否合法”的问题，这实际上涉及到了员工停职期间公司社保缴纳义务的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，一般情况下，在员工正常上班期间，公司停交社保是不合法的。因为根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是公司的法定义务，不能随意免除。

然而，在特定情况下，如员工停职期间，公司是否需要继续缴纳社保则取决于停职的具体原因、性质以及相关法律法规的规定。以下是一些具体情况的分析：

1. 非员工过错的停职：

   • 如果是因为公司经营调整、业务暂停等非员工个人原因导致员工暂时无法正常工作，且劳动关系依然存续，那么公司应继续为员工缴纳社保。

2. 工伤停职：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，员工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，公司需保持其原工资福利待遇不变，并继续为其缴纳社保。

3. 医疗期与女职工特殊权益保护：

   • 员工因患病或非因工负伤在规定的医疗期内，以及女职工在孕期、产期、哺乳期内因身体原因停职的，公司也应按规定为其缴纳社保。

4. 特殊情况下的暂停缴纳：

   • 如果公司与员工就停职期间的相关事宜达成一致意见，并明确约定在停职期间公司停止缴纳社保，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以在停职期间不为员工缴纳社保。但这种情况非常特殊，且需要双方有明确的书面约定。
   • 另外，如果员工因严重违反公司规章制度而被停职，公司在停职期间可暂停缴纳社保，但需确保处理程序的合法性和合规性。

建议与注意事项：

• 作为员工，您应密切关注自己的社保缴纳情况。如果发现公司在您正常上班期间或停职期间未按规定缴纳社保，您有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
• 在停职前，建议您与公司就社保缴纳事宜进行明确协商，并在停职协议中详细约定相关条款，以确保自身权益得到保障。
• 公司方面，在处理员工停职及社保缴纳问题时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保处理程序的合法性和合规性，以避免潜在的劳动纠纷和法律风险。

综上所述，上班期间公司停交社保一般是不合法的，除非存在特殊情况且符合法律法规的规定。如果您对此有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。