在公司工作了10年退休，一般情况下是没有直接的补偿的，但如果是因公司原因导致劳动合同终止且未达到法定退休年龄，或者存在其他特殊情况，则可能有补偿。以下是对这一问题的详细分析：
一、正常退休情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，员工达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这种情况下，公司通常不需要支付经济补偿金。
实际情况：
- 如果您在公司工作了10年并正常退休，即达到了法定退休年龄并开始领取养老金，那么公司一般不会给予额外的经济补偿。这是因为退休是员工因年龄原因自然终止劳动关系的一种情形，且公司已经为您缴纳了社会保险，包括养老保险，您退休后可以享受相应的养老金待遇。
二、非正常退休情况（因公司原因导致劳动合同终止）
法律依据：
- 如果员工虽然达到或超过法定退休年龄，但未开始享受基本养老保险待遇，且劳动合同因公司原因（如公司裁员、公司破产等）而终止，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司可能需要支付经济补偿金。
经济补偿金计算：
- 经济补偿金的计算通常根据员工在公司的工作年限和月工资来确定。具体来说，经济补偿金=工作年限×月工资。其中，工作年限以员工在公司实际工作的年数计算，月工资则是指员工在劳动合同终止前十二个月的平均工资。
- 示例：如果您在公司工作了10年，月工资为5000元，那么如果因公司原因导致劳动合同终止且您未开始享受基本养老保险待遇，公司可能需要支付您50000元（10年×5000元/年）的经济补偿金。但请注意，这只是一个示例，实际计算可能因具体情况而有所不同。
特殊情况：
- 如果公司违反法律规定解除或终止劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿金等，员工还可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的数额通常是经济补偿金的两倍。
三、其他可能的情况
- 公司内部政策：有些公司可能会根据自身的内部政策或员工手册，为退休员工提供一定的福利或奖励，如退休金、一次性奖励等。但这并不是法律规定的义务，而是公司自愿提供的。
- 集体合同或劳动合同约定：如果公司与员工签订的集体合同或劳动合同中有关于退休补偿的约定，那么公司应当按照约定履行。
四、建议与行动
- 了解公司政策：在退休前，您可以向公司的人力资源部门了解公司的退休政策和相关福利待遇。
- 保留证据：如果因公司原因导致劳动合同终止且您认为公司应当支付经济补偿金或赔偿金，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除或终止劳动合同的证明等。
- 寻求法律帮助：如果您对公司的处理方式有异议或认为自己的权益受到侵害，可以向我咨询或寻求其他法律帮助。
总之，在公司工作了10年退休是否有补偿取决于多种因素，包括是否达到法定退休年龄、是否开始享受基本养老保险待遇、劳动合同终止的原因以及公司内部政策等。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。