结论前置：违法解除劳动合同后，若员工不同意赔偿方案并提起诉讼，在诉讼期间，用人单位是否需要支付员工工资，需根据具体情况判断。一般来说，若劳动关系未解除，用人单位应支付工资；若劳动关系已解除，则无需支付，但需承担违法解除的赔偿责任。
详细分析：
劳动关系未解除的情况：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，但员工不同意解除，且通过法律途径（如劳动仲裁或诉讼）要求继续履行劳动合同，那么在诉讼期间，劳动关系仍然存续。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付员工工资。因此，在这种情况下，用人单位需要支付员工诉讼期间的工资。
劳动关系已解除的情况：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，员工不同意赔偿方案并提起诉讼，但诉讼请求是要求用人单位支付违法解除的赔偿金，而非继续履行劳动合同，那么在诉讼期间，劳动关系实际上已经解除。
- 在这种情况下，用人单位无需支付员工诉讼期间的工资，但需要承担违法解除劳动合同的赔偿责任，即按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿的标准根据员工在用人单位的工作年限和月工资来确定。
法律建议：
- 对于用人单位而言，应严格遵守劳动法律法规，避免违法解除劳动合同。如果确实需要解除劳动合同，应与员工协商一致，并按照法律规定支付经济补偿或赔偿金。
- 对于员工而言，如果认为用人单位违法解除了劳动合同，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。在诉讼期间，如果要求继续履行劳动合同，应保留好相关证据，以便证明劳动关系的存续状态。
可能的后果：
- 如果用人单位在诉讼期间未支付员工工资，且劳动关系未解除，员工可以要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付拖欠工资的赔偿金。
- 如果用人单位违法解除劳动合同且未支付赔偿金，员工可以通过法律途径要求用人单位支付赔偿金，并可能要求用人单位承担其他法律责任。
举例说明：
- 假设员工A在用人单位工作了5年，月工资为10000元。用人单位违法解除了与A的劳动合同，A不同意并提起诉讼要求继续履行劳动合同。在诉讼期间，用人单位应继续支付A的工资，即每月10000元。
- 假设员工B在用人单位工作了3年，月工资为8000元。用人单位违法解除了与B的劳动合同，B不同意并提起诉讼要求支付赔偿金。在诉讼期间，由于劳动关系已经解除，用人单位无需支付B的工资，但需要支付B违法解除的赔偿金，即\(8000元/月 \times 3月 \times 2 = 48000元\)。
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