公司搬迁前降低员工待遇，这一行为是否合法，需视具体情况而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同约定与变更

   • 劳动合同内容：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款。若劳动合同中明确约定了工作地点及劳动报酬，且未提及公司搬迁或待遇调整的相关条款，那么公司单方面降低员工待遇可能构成违约。
   • 变更劳动合同：若公司因搬迁等客观情况需要变更劳动合同内容（如调整工作地点、降低待遇等），应与员工进行协商，并达成一致意见。未经员工同意，公司不得单方面变更劳动合同。

2. 公司搬迁的合法性与合理性

   • 合法搬迁：若公司搬迁是出于生产经营需要，且搬迁决定合法合规（如已履行相关审批手续、未违反法律法规等），那么公司有权要求员工到新地点工作。但即便如此，公司也不得单方面降低员工待遇，除非与员工达成一致意见。
   • 不合理搬迁：若公司搬迁对员工的生活、工作造成重大不利影响（如新地址距离过远、通勤时间大幅增加等），且公司未采取任何补救措施（如提供交通补贴、调整工作时间等），那么员工有权拒绝到新地点工作，并要求公司维持原待遇或支付经济补偿。

3. 降低待遇的合法性判断

   • 合法降低待遇：在特定情况下，如公司经营困难、市场环境变化等，公司可能与员工协商降低待遇以共度难关。但这种降低必须基于双方协商一致，且不得违反法律法规的强制性规定（如最低工资标准等）。
   • 非法降低待遇：若公司未经员工同意，单方面降低员工待遇，且无法提供合理理由（如公司经营状况未发生显著变化、未与员工协商等），那么这种行为可能构成违法。员工有权要求公司恢复原待遇，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

4. 员工权益保护建议

   • 与公司协商：若公司提出降低待遇或搬迁等要求，员工应首先与公司进行协商，表达自己的诉求和关切。通过协商，双方可能达成一致意见，从而避免不必要的纠纷。
   • 收集证据：若协商无果，员工应收集相关证据（如劳动合同、工资单、搬迁通知等），以证明公司的行为违法或违约。
   • 寻求法律援助：员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金或恢复劳动关系等。在必要时，员工还可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。

总结来说，公司搬迁前降低员工待遇是否合法，取决于公司是否遵循了法律规定的程序、是否与员工进行了充分协商、是否提供了合理解决方案以及是否违反了法律法规的强制性规定。若公司未按规定操作，员工有权采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。