老板在公司拆迁之前故意降工资，这种行为是否违法需分情况讨论：

1. 若降工资行为缺乏合理理由，且未与员工协商一致：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。若老板在公司拆迁前，未经与员工协商，单方面降低工资，这种行为很可能构成违法。因为工资是劳动合同的重要组成部分，用人单位不得随意变更。
   • 法律后果：员工有权要求用人单位按照原劳动合同约定的工资标准支付工资，并可能因此要求用人单位支付经济补偿或赔偿金，具体取决于降工资行为的持续时间和对员工造成的实际损失。

2. 若降工资行为有合理理由，且已与员工协商一致：

   • 在某些特殊情况下，如公司经营困难、市场环境变化等，用人单位可能需要调整工资结构或降低工资水平。但这种调整必须基于合理理由，并且必须与员工进行协商，达成一致意见。
   • 如果老板能够证明降工资行为是基于合理理由，并且已经与员工进行了充分的协商，那么这种行为可能不构成违法。但即便如此，用人单位也应确保降工资后的工资水平不低于当地最低工资标准。

3. 拆迁与降工资之间的关联性：

   • 拆迁本身并不直接构成降工资的合法理由。除非拆迁导致公司无法继续经营或需要大规模裁员，且这种裁员或降工资行为符合相关法律法规的规定（如提前通知、支付经济补偿等）。
   • 如果老板仅以拆迁为由，未经协商单方面降低工资，这种行为很可能被视为违法。

针对您的情况，我给出以下建议：

• 与老板沟通：首先，尝试与老板进行沟通，了解降工资的具体原因和依据。如果老板无法提供合理理由或拒绝协商，您可以考虑采取进一步行动。
• 收集证据：保留与降工资相关的所有证据，包括工资条、劳动合同、沟通记录等。这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的权益。
• 寻求法律援助：如果与老板沟通无果，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和维权建议。

最后，我想强调的是，工资是劳动者的重要权益之一，用人单位不得随意侵犯。如果您在公司拆迁前遭遇了无故降工资的情况，请务必及时采取行动维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。