用人单位不签上保险合法吗-彭国军律师｜法行宝

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2026-01-09 劳动纠纷

用人单位不签保险（即不缴纳社会保险）是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。同时，《劳动法》第七十二条也明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，用人单位不签保险的行为直接违反了上述法律规定。
法律后果
若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权向社会保险费征收机构投诉，社会保险费征收机构将责令用人单位限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。此外，劳动者还可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
实务建议

对劳动者而言：若发现用人单位未依法缴纳社会保险，应首先与用人单位协商，要求其补缴社会保险费。若协商无果，可以向当地社会保险费征收机构或劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
对用人单位而言：应严格遵守法律规定，及时为劳动者办理社会保险登记并缴纳社会保险费，避免因违法行为而承担法律责任。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

用人单位不签合同、不上保险确实是违法行为。下面我将从法律条款、违法后果以及劳动者的维权途径三个方面，为您详细阐述这一问题。一、法律条款关于不签合同：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。关于不上保险：依据《社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。二、违法后果不签合同的后果：用人单位将面临支付双倍工资的风险，即自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资。不上保险的后果：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。三、劳动者的维权途径协商解决：劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致，解决不签合同、不上保险的问题。向劳动监察部门投诉：如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门将会对用人单位进行调查，并依法处理。申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。提起民事诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。总结：用人单位不签合同、不上保险是违法行为，劳动者有权依法维护自己的合法权益。在遇到此类情况时，劳动者应首先与用人单位协商解决，协商不成则可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等途径来维护自己的权益。

用人单位不予上保险是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：从法律规定角度根据我国《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这明确规定了用人单位为员工缴纳社会保险是其法定义务，具有强制性，不能以任何理由拒绝履行。同时，《劳动法》第七十二条也规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这进一步强调了用人单位和劳动者在社会保险方面的法定责任和义务。从法律后果角度如果用人单位不依法为员工缴纳社会保险，社会保险费征收机构有权责令其限期缴纳或者补足。如果逾期仍不缴纳，除了需要补缴欠缴数额外，自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。对于员工来说，如果因为用人单位未缴纳社会保险而遭受损失，例如无法享受医疗保险报销、失业保险待遇等，员工有权要求用人单位赔偿相应的损失。而且，员工还可以以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。从实际案例角度在司法实践中，有许多用人单位因未给员工缴纳社会保险而被员工起诉的案例。法院通常会判决用人单位为员工补缴社会保险，并承担相应的法律责任。例如，某员工在某公司工作多年，公司一直未为其缴纳社会保险，员工离职后向法院提起诉讼，法院判决公司为员工补缴工作期间的社会保险，并支付员工经济补偿。如果遇到用人单位不予上保险的情况，你可以先与用人单位协商解决，要求其依法为你缴纳社会保险。如果协商不成，你可以向当地的社会保险费征收机构投诉，也可以向劳动监察部门举报，还可以通过申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于社会保险方面的疑问，欢迎随时向我咨询。

用人单位不交保险，特别是医疗保险，是不合法的行为。这一结论主要基于以下几点法律依据和解释：一、法律依据根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位有明确的法定义务为其职工缴纳社会保险，这其中包括了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。特别是关于医疗保险，《中华人民共和国社会保险法》第二十三条明确指出，职工应当参加职工基本医疗保险，且由用人单位和职工共同按照国家规定缴纳基本医疗保险费。这一规定清晰地界定了单位在医疗保险缴纳上的法律责任。二、法律后果如果用人单位不为员工缴纳医疗保险，将会面临一系列严重的法律后果。首先，劳动行政部门或社会保险费征收机构有权对用人单位进行行政处罚，包括责令限期改正或补缴，以及逾期不改正或补缴时的罚款。罚款的数额通常为应缴社会保险费数额的一倍以上三倍以下，并可能对直接负责的主管人员和其他直接责任人员也处以相应罚款。其次，如果因单位未缴纳医疗保险导致员工无法享受医保待遇，由此产生的医疗费用等损失应由用人单位承担，员工有权要求单位进行经济赔偿。最后，单位还需承担自欠缴之日起按日加收的万分之五的滞纳金，这是对单位未按时足额缴纳社会保险费的一种经济惩罚。三、员工应对措施面对单位不给交医疗保险的情况，员工应积极采取措施来维护自己的合法权益。首先，可以尝试与单位进行沟通协商，了解具体情况并要求单位及时为员工缴纳医疗保险。如果协商无果，员工可以向当地社保部门举报单位的违法行为，要求其对用人单位进行调查和处理。若单位仍然拒不缴纳医疗保险费，员工还可以通过法律途径解决纠纷，包括向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼，要求用人单位依法补缴医疗保险费并赔偿因此产生的损失。综上所述，用人单位不交保险，特别是医疗保险，是违法的行为，且将面临严重的法律后果。员工应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施来维护自己的利益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，按时足额缴纳社会保险费，以避免可能的法律纠纷和经济损失。

用人单位不给员工签合同是不合法的。下面我将从法律背景、法律后果以及员工应对措施等角度为你详细分析：法律背景根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这是法律的强制性规定，旨在保护劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，将违反法律规定，并可能面临法律责任。法律后果双倍工资赔偿：根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果用人单位未在规定时间内与员工签订合同，员工有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。视为已订立无固定期限劳动合同：如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，根据《劳动合同法》第十四条的规定，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这将对用人单位的用工管理带来一定的限制和不便。行政处罚：除了上述民事赔偿外，用人单位还可能面临劳动行政部门的行政处罚。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并给予相应的行政处罚。员工应对措施与用人单位协商：如果发现用人单位未与自己签订书面劳动合同，员工可以首先与用人单位进行协商，要求签订书面合同并补发双倍工资（如果适用）。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门对用人单位的违法行为进行查处，并维护自己的合法权益。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝履行相关义务，员工还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。总结与建议：用人单位不给员工签合同是不合法的行为，员工有权要求用人单位签订书面合同并承担相应的法律责任。如果遇到这种情况，员工应积极与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。

不签合同、不上保险确实是违法的行为，用人单位需要承担相应的法律责任。以下是对这一问题的详细解答：一、不签劳动合同的违法性及后果法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，用人单位应在用工之日起一个月内完成补订。法律后果：双倍工资支付：若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。视为无固定期限劳动合同：若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，用人单位仍需继续支付双倍工资，并承担无固定期限劳动合同的相关责任。二、不上保险的违法性及后果法律依据：依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应在用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。同时，《中华人民共和国劳动法》也明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。法律后果：行政处罚：用人单位未办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，同时对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以五百元以上三千元以下的罚款。加收滞纳金：若用人单位未按时足额缴纳社会保险费，除被责令限期缴纳或补足外，还需自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，将受到欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。劳动者损失赔偿：因用人单位未缴纳社保导致劳动者无法享受社保待遇而遭受的损失，劳动者有权要求用人单位赔偿。三、劳动者的应对措施面对用人单位不签劳动合同或不交保险的情况，劳动者可以采取以下措施来保护自己的合法权益：协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，要求签订劳动合同并缴纳社保。投诉举报：如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。申请劳动仲裁：如必要，劳动者还可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益，确保获得应有的赔偿和保障。总结：不签劳动合同和不交保险都是明确的违法行为，用人单位需要承担相应的法律责任。劳动者应了解自己的权益，积极采取措施保护自己，并在必要时寻求法律援助或向相关部门投诉举报。同时，用人单位也应严格遵守劳动法律法规，及时与员工签订书面劳动合同，并按时足额缴纳社保费，以维护员工权益和企业稳定发展。

您好，关于您提出的“用工单位不给交保险是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，用工单位不给员工交保险是违法的。首先，我们来看看相关的法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这是社会保险的强制性基础，意味着用工单位有义务为员工缴纳社会保险。此外，《中华人民共和国社会保险法》也进一步细化了相关规定，明确了用人单位和个人依法缴纳社会保险费的义务，以及未按时足额缴纳社会保险费可能面临的法律后果。社会保险对于员工来说非常重要，它包括了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，每项都对员工具有重大意义。比如，养老保险可以保障员工退休后的基本生活；医疗保险可以减轻员工生病时的医疗费用负担；失业保险可以在员工失业时提供经济支持；工伤保险可以覆盖工作中可能发生的伤害和职业病；生育保险则为女职工生育提供必要的津贴和医疗费用报销。如果用工单位未缴纳社会保险，将直接影响员工的上述权益，甚至可能导致员工在面临风险时无法得到应有的保障。那么，用工单位不交保险会面临哪些违法后果呢？一方面，用工单位可能会面临行政处罚，包括滞纳金和罚款，甚至可能受到更严厉的行政处罚，如被责令限期改正、处以罚款等。另一方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果用工单位未依法缴纳社保，员工有权解除劳动合同并要求经济补偿，补偿金按工作年限计算。面对用工单位不缴社保的情况，员工应该如何维权呢？我建议您首先尝试与用工单位沟通，要求其按照法律规定缴纳社会保险。如果协商无果，您可以向当地社保局、劳动监察部门等投诉，这些部门有权责令用工单位改正并补缴费用。如果投诉未能解决问题，您还可以依法申请劳动仲裁，要求用工单位补缴社保并寻求经济补偿。对仲裁结果不满的，您还可以向法院提起诉讼。总之，用工单位不给员工交保险是违法的，严重损害了员工的合法权益。作为员工，您应该充分了解自己的权利，并通过合法途径积极维权。希望我的解答能够对您有所帮助。

用工单位签合同不给交保险是不合理的，也是违法的。以下从多个角度为你详细分析：从法律规定角度：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，只要用工单位与劳动者建立了劳动关系，就必须为劳动者缴纳社会保险，这是法定的强制义务，不存在任何例外或协商的余地。如果用工单位不依法缴纳社会保险，将面临法律责任。根据《社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。从劳动者权益保护角度：社会保险是劳动者的重要权益之一，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，为劳动者提供了在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。如果用工单位不缴纳社会保险，劳动者在面临这些风险时将无法获得相应的保障，这严重损害了劳动者的合法权益。从实际操作角度：如果用工单位签合同但不交保险，劳动者可以采取多种措施来维护自己的权益。首先，可以与用工单位协商，要求其依法缴纳社会保险；其次，可以向当地的社会保险经办机构或劳动监察部门投诉，要求其介入调查并处理；最后，如果用工单位仍然不履行义务，劳动者还可以通过法律途径提起诉讼或申请仲裁，要求用工单位补缴社会保险并承担相应的法律责任。建议：作为劳动者，在签订劳动合同时，一定要仔细阅读合同条款，确保其中包含了关于社会保险缴纳的明确约定。如果用工单位拒绝缴纳社会保险或提出不合理的条件，劳动者应该坚决拒绝并寻求法律帮助。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议。

针对您提出的“用人单位劳务合同上写不给交保险是否合法”的问题，这确实是一个涉及法律义务和权益保障的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：一、法律明确规定与社保缴纳义务首先，我们需要明确的是，社会保险的缴纳是用人单位的法定义务，这一点在《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》中都有明确规定。这些法律要求用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这一义务是强制性的，不能通过任何约定或合同条款来排除。二、劳务合同与劳动合同的区别及社保责任接下来，我们需要区分劳务合同和劳动合同。劳务合同通常建立在平等主体之间，提供劳务者以个人身份从事劳务活动，并接受劳务报酬。在纯粹的劳务关系中，用人单位确实没有法定义务为提供劳务者缴纳社保，因为劳务关系不属于劳动关系，不受《劳动法》和《社会保险法》中关于社保缴纳的强制性规定约束。然而，关键在于判断双方之间实际建立的是何种关系。如果实际上建立了劳动关系，即使双方签订的是劳务合同，用人单位也不能逃避缴纳社保的法定义务。判断双方关系性质的因素包括但不限于：双方是否有建立劳动关系的合意、提供劳务者是否接受用人单位的管理、指挥和监督、劳动报酬支付方式及时间是否符合劳动关系特征、工作内容是否是用人单位业务的组成部分等。三、劳务合同中不交社保约定的效力如果劳务合同中明确写明不交社保，这一条款的效力取决于双方关系的性质。如果双方实际上建立了劳动关系，那么该条款直接违反了法律、行政法规的强制性规定，依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，此类条款是无效的。因此，即使合同中有这样的约定，用人单位仍需承担缴纳社保的法定义务。四、用人单位不缴纳社保的法律后果如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，将面临一系列法律后果。这包括行政责任，如被社会保险行政部门责令限期改正，逾期不改正的将面临罚款；民事赔偿责任，如因未缴纳社保导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，用人单位需承担全部赔偿责任；以及劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿的权利。五、劳动者权益保障与建议作为劳动者，在签订劳务合同时，应仔细审查合同条款，确保其中没有违反法律、行政法规的强制性规定。如果发现存在不合法的条款，如不交社保的约定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁和诉讼，以维护自己的合法权益。同时，即使劳动者自己提出要求不交社保，单位也不会因此免责，仍需承担法定的缴费义务。综上所述，用人单位在劳务合同中写明不交保险是不合法的，特别是当双方实际上建立了劳动关系时。因此，建议用人单位和劳动者在签订合同时务必遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果存在争议或疑问，建议咨询专业律师或相关机构进行准确认定和解答。

签了劳动合同但不买五险是不合法的。以下是对此问题的详细解答：一、法律法规的强制性要求社会保险法规定：根据《中华人民共和国社会保险法》的明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当在三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，即通常所说的“五险”。这一规定强调了用人单位为员工缴纳社保的法定义务，且此义务不得通过任何形式的协议或约定来免除。住房公积金管理条例：除了社会保险，根据《住房公积金管理条例》，单位在录用职工后三十日内也需向住房公积金管理中心办理缴存登记，并设立或转移职工住房公积金账户。这表明缴纳住房公积金也是单位的法定责任。二、不买五险的违法后果对用人单位的处罚：若用人单位未依法履行缴纳社保的义务，将面临补缴费用、缴纳滞纳金及罚款等法律后果。劳动行政部门有权责令用人单位限期改正，逾期不改正的，对用人单位及相关责任人处以罚款。对劳动者的影响：一旦劳动者发生工伤、生病就医、失业等情况，因单位未缴纳五险，将无法享受相应的保险待遇，相关费用可能需自行承担。这将对劳动者的生活和工作造成严重影响。三、劳动者的维权途径沟通协商：劳动者若遇到用人单位不买五险的情况，可先与用人单位沟通，要求其依法缴纳五险。投诉举报：若沟通无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门将依法进行调查处理。劳动仲裁：劳动者还可申请劳动仲裁维护自身权益。劳动仲裁机构将根据事实和法律，对争议进行裁决，确保劳动者获得应有的社会保障。四、建议与总结建议：劳动者在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，确保其中包含关于五险一金的缴纳条款，并明确用人单位的缴纳义务。同时，劳动者也应了解自己的权益，一旦发现用人单位未依法缴纳社保，应及时采取措施维护自身权益。总结：签了劳动合同但不买五险是不合法的，这一行为侵害了劳动者的合法权益。劳动者应了解相关法律法规，积极维护自己的权益，确保获得应有的社会保障。

结论：用人单位没签合同但交五险了，这种行为并不完全合法。用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即使缴纳了五险，也不能改变其违法的性质。详细分析：未签订书面劳动合同的违法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。” 如果用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，将面临法律责任。具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 缴纳五险的合法性：缴纳五险（即社会保险）是用人单位的法定义务，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。缴纳五险并不免除用人单位签订书面劳动合同的义务。即使用人单位为劳动者缴纳了五险，如果未签订书面劳动合同，仍然构成违法。未签合同但交五险的可能后果：劳动者有权要求用人单位支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额。如果因未签订书面劳动合同导致劳动者权益受损（如未明确工作内容、工作地点、劳动报酬等），劳动者还有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。在某些情况下，未签订书面劳动合同还可能影响劳动者的其他权益，如加班费、经济补偿金等。建议：对于劳动者：如果发现用人单位未与自己签订书面劳动合同但缴纳了五险，应及时与用人单位沟通，要求签订书面劳动合同，并保留好相关证据（如工资条、工作证、社保缴纳记录等）。如果用人单位拒绝签订或拖延签订，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。对于用人单位：应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，并依法缴纳社会保险。避免因未签订书面劳动合同而面临法律责任和声誉损失。总结：用人单位未与劳动者签订书面劳动合同但缴纳了五险的行为并不合法。用人单位应依法与劳动者签订书面劳动合同，并履行缴纳社会保险的义务。劳动者也应积极维护自己的合法权益，及时与用人单位沟通并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“用人单位不给签合同、不买保险”的问题，这确实是一个严重违反《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的行为，用人单位需要为此承担相应的法律责任。下面我将从几个方面为您详细解答：一、不签订劳动合同的赔偿责任根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。如果用人单位没有履行这一义务，将面临以下责任：双倍工资赔偿：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，那么它需要向您每月支付二倍的工资。这个双倍工资的起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止时间是补订书面劳动合同的前一日。比如，如果您2024年1月1日入职，公司直到2024年8月1日才与您签订书面劳动合同，那么公司需要向您支付2024年2月1日至2024年7月31日的双倍工资。视为订立无固定期限劳动合同：如果用人单位自用工之日起满一年仍未与您订立书面劳动合同，那么法律上将视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。同时，用人单位还需要支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资，并且应当立即与您补订书面劳动合同。二、不购买保险的赔偿责任用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定的强制性义务，如果用人单位没有履行这一义务，将面临以下责任：经济补偿：您有权因为用人单位未依法为您缴纳社会保险费而解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。比如，如果您在某单位工作了3年零4个月，因为单位未买社保而解除劳动合同，那么单位应该支付给您3.5个月工资作为经济补偿。补缴社会保险费：您有权要求用人单位补缴未缴纳的社会保险费。劳动行政部门会责令用人单位限期缴纳或补足，如果逾期未缴纳，社会保险费征收机构有权采取多种强制措施，比如查询存款账户、申请划拨等。赔偿社会保险待遇损失：如果因为用人单位未购买保险，导致您无法享受社会保险待遇而遭受损失，那么用人单位需要承担赔偿责任。比如，如果用人单位未为您缴纳医疗保险，您患病后无法享受医保报销，那么您就医所产生的符合医保报销范围内的费用，应该由用人单位承担。三、劳动者的维权途径当您遇到用人单位不签合同、不买保险的情况时，应该积极维护自己的合法权益。具体途径包括：收集证据：比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这些都可以证明劳动关系以及用人单位的违法行为。与单位协商：尝试通过沟通来解决争议，有时候问题可能通过协商就能得到解决。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政部门的介入与调解。申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。提起诉讼：如果您对仲裁结果不服，还可以依法向人民法院提起诉讼。综上所述，用人单位不签订劳动合同、不购买保险的行为严重侵害了您的合法权益。您应该充分了解自己的权益，积极采取措施维护自身利益，必要时可以通过法律途径追究用人单位的法律责任并要求相应的赔偿。

您好，针对您提出的“上班签了不给交保险是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，签了劳动合同但不给员工交保险是违法的。法律依据与分析：根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条以及《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的明确规定，用人单位和劳动者在签订劳动合同后，必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等各项社会保险。用人单位有义务在用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，如果未办理，将需要承担相应的法律责任。法律后果：行政责任：如果用人单位不办理社会保险登记或未按时足额缴纳社会保险费，社会保险行政部门会责令其限期改正。如果逾期不改正，用人单位将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，同时其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也可能被处以五百元以上三千元以下的罚款。民事赔偿责任：如果因为用人单位未依法缴纳社会保险，导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，比如医疗费用无法通过医保报销等，劳动者有权要求用人单位赔偿相应的损失。劳动者的维权途径：协商：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通协商，要求其依法为您缴纳社会保险。投诉举报：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其整改。申请仲裁与诉讼：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补缴社会保险费或赔偿损失。如果对仲裁结果不服，您还有权向人民法院提起诉讼。建议与提醒：为了避免不必要的法律风险和经济损失，我建议您在签订劳动合同时，务必明确约定社会保险的缴纳情况，并确保用人单位按时足额为您缴纳社会保险费。同时，您也应该了解自己的权益，积极维护自身的合法权益。如果遇到任何问题，都可以随时寻求法律帮助或咨询相关部门。