要求员工双休是否合法，需分情况讨论：
若劳动合同或公司规章制度明确约定了双休
- 合法性分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同内容需经双方协商一致，并采用书面形式。因此，若劳动合同或公司规章制度中明确约定了双休制，用人单位未经劳动者同意单方面要求员工改为单休，即构成对劳动合同的违反，是不合法的。
- 建议：在此情况下，员工有权拒绝公司的单休要求，并可以与公司协商解决，或向劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。
若劳动合同或公司规章制度未明确约定双休，但公司实际实行双休
- 合法性分析：虽然劳动合同或公司规章制度未明确约定双休，但公司实际实行双休的，这已成为公司的一种惯例或实践。若公司突然要求员工改为单休，可能涉及对员工权益的侵害，员工有权提出异议。
- 建议：员工可以与公司沟通，了解公司改变休息制度的原因和背景，并尝试协商达成一致。若协商无果，员工可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
若公司因生产经营需要，经合法程序要求员工单休
- 合法性分析：根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。同时，若公司因生产经营需要安排员工加班，需依法支付加班费。若公司经合法程序（如与工会或职工代表协商、获得劳动行政部门批准等）要求员工单休，并确保员工每周至少休息一日且总工作时间不超过法定标准，同时依法支付加班费，则这种安排是合法的。
- 特殊工时制度：对于因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的企业，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等特殊工时制度。在这些制度下，若公司按规定保障员工权益，单休安排也可能是合法的。
- 建议：员工应了解公司的具体安排和加班费支付情况，确保自己的权益不受侵害。若公司未依法支付加班费或违反其他劳动法规，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律背景与建议：
- 法律背景：双休并非劳动法直接强制规定的制度，但劳动法通过限制工作时间和保障休息日，间接促进了双休的普遍实行。用人单位需确保劳动者每周至少休息一日，且总工作时间不超过法定标准。
- 建议：无论公司要求员工双休还是单休，都应遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。员工在面对公司改变休息制度的要求时，应了解自己的权益和公司的安排，通过合法途径维护自己的权益。
可能法律后果：
- 若公司违反劳动法规要求员工单休且未依法支付加班费等，可能面临劳动监察部门的处罚和员工的法律诉讼，包括支付加班费、赔偿金等。
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